Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Кенгурунгу Сабина
02.11.2010 - 18:13
Работаю в сфера кадрового делопроизводства.Столкнулась с тем,что работник написал заявление на увольнение 27 августа,но,будучи на исп.сроке,был уволен не через 14 дней,а через 3,т.е. 1 сентября.Всё было соблюдено.Приказ об увольнении подписан работником 1 сентября,трудовая книжка выдана 1 сентября,в день увольнения.Но работник почему-то побежал 31 августа в трудовую инспекцию и накатал жалобу,что ему не выдали в день увольнения расчёт и трудовую.Причём в завялении своём инспектору по труду он не указал,что уволен 1 сентября,написано просто:Заявление подано 27 августа 2010 г.
В книге движения трудовых книжек работник о паолучении трудовой расписался,дату сам поставил:01.09.2010 г.
Расчёт был начислен,ведомости отданы в кассу,но работник за деньгами в день расчёта не явился.Тупо отработал день и свалил.
Теперь инспектор по труду завяляет,что работодатель кровь из носу,но обязавн выдать увольняющемуся в день увольнерия расчёт.Да,если он за ним явится.Место работы и касса в одном здании!Но кассир же не обязан не за кем бегать!
Инспектор по труду (дальше - хлеще!!!!!!!)заявил,что непосредственный руководитель должен отвести увольняющегося чуть ли не за руку в кассу.Извините,но не ясли ж у нас!Все вроде взрослые люди!У непосредственного руководителя ещё 20 человек в подчинении,не хороводом же с ними ходить!
И ещё момент,который меня смущает.Инспектор по труду тупо не разобрался,был ли работник уволен на момент подачи жалобы.На самом деле нет...Работник нашёл время пойти в инспекцию,а от за расчётом в кассу на том же этаже времени не нашлось...Расчёт бы выдали,если б он подошёл к кассиру,который был на месте весь день.
Имел ли право инспектор принимать жалобу от ещё не уволенного человека?
И ещё.Какая инстанция реально поможет поставить на место инспектора по труду?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
29.10.2020 - 20:10
Смотри также:
Попытка кражи из магазина
БТИ, как с ним бороться?
Сегодня полный или короткий рабочий день?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Gdu tramvaya
1 - 03.11.2010 - 06:08
Прокуратура.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Зингельгофер
2 - 03.11.2010 - 06:58
Составить акт, о том, что работник за расчетом не пришел.
Показать инспектору вместе с прочими документами.
Все.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

окси
3 - 08.11.2010 - 04:10
А чего его на место ставить-то? Вам штраф выписали или внеочередную проверку устроили? Видимо Вы недавно работаете. Акт о времени ухода вашего работника с работы, роспись в книге ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и письмо с просьбой явиться за расчетом в кассу.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

info tki
4 - 08.11.2010 - 15:33
Основанием обращения в инспекцию послужила часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.".
Вы должны были уволить работника 30 августа 2010 года (если 2010 года). Это его последний день работы, когда он должен был получить расчет и трудовую книжку.
На будущее - устанавливать испытательный срок необходимо только при реальной последующей аттестации работника.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Кенгурунгу Сабина
5 - 08.11.2010 - 18:11
4-info tki >Вы должны были уволить работника 30 августа 2010 года (если 2010 года). Это его последний день работы, когда он должен был получить расчет и трудовую книжку.
В корне не согласна!Отсчёт исп.срока начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления!Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт.
27 августа было пятницей.В своём заявлении работник указал дату 27.08.2010 г.
Вот и пошёл отсчёт с 30.08.2010 г., т.к. между 27 и 30 были выходные.
 
Но суть в другом.
Работнику начислили расчёт,отдали в кассу ведомости,а работник тупо за деньгами не пришёл.Вот теперь инспектор заявляет,что работника надо за руку вести в кассу.
Для инспектора гл.ргумент:Расчёт должен быть выдан вовремя.
Никто не спорит,и его бы выдали вовремя,но не пришёл работник за ним...
Вот что теперь делать?Реально дело пахнет штрафом за какие-то выдуманные нарушения.Типа из-за того,что работодатель не бегал за работником с расчётом...Что делать?Как на место этого инспектора поставить?

Интересные темы

zakon2010.ru
29.10.2020 - 20:10
Смотри также:
Увольнение с работы.
Не отдают зарплату!
... землепользования и застройки ...Краснодар. Куда обращаться?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

rysalo4ka
6 - 08.11.2010 - 18:42
5-Кенгурунгу Сабина > эмм..насчет сроков Вы неправы.
Статья 80 ТК говорит нам: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
А статья 14 его же уточняет: "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни."
Таким образом, уволить работника было необходимо 30.08.И в своем обращении в ГИТ формально он вполне себе прав.
А что касается мер воздействия на инспектора - ну, если на организацию наложат штраф, можете попытаться оспорить его в судебном порядке.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Кенгурунгу Сабина
7 - 08.11.2010 - 18:47
Да там сумма невеликая,просто противно,что за лохов держат.Так у нас каждый будет не за расчётом идти,а в трудовую сразу бежать...
Ну,где написано,что работодатель дрлжен бегать за увольняющимся?Готовы были выдать,если б он явился.Но он умышленно не явился.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

rysalo4ka
8 - 08.11.2010 - 19:13
Ну, Вам необходимо доказать готовность выдать расчет) По хорошему, нужно было в тот же день ( 1 уж сентября) отправить работнику заказное письмо с уведомлением, что так мол,и так, вам необходимо явиться и получить полный расчет. Сейчас, думаю, будет трудно что-то доказать.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
9 - 09.11.2010 - 04:30
Вам, наверное, досталось от начальства? Лучше не инспкетора на место ставьте, а в бумагах порядок наведите. Потом можно самой вылететь без расчета.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Рошель
10 - 09.11.2010 - 07:59
7-Кенгурунгу Сабина > уволить вы его действительно должны были 30 августа. Но ежели он согласен с увольнением 1 сентября, а просто не пришел за расчетом, нужно было в тот же день отправить заказным письмом  с описью вложения требование подойти с 8-00 до 17-00 для получения денежных средств в связи с его увольнением, поскольку "в положенный срок Вы в кассу не явились". Также следует поступать, если увольняющийся не явился за трудовой книжкой.
9-hr > дело там не "в порядке в бумагах", а "В корне не согласна!Отсчёт исп.срока начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления!Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт.", т.е. излишней самоуверенности.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
11 - 10.11.2010 - 04:43
"Рошель
10 - 09.11.2010 - 10:59  7-Кенгурунгу Сабина > уволить вы его действительно должны были 30 августа. Но ежели он согласен с увольнением 1 сентября, а просто не пришел за расчетом, нужно было в тот же день отправить заказным письмом  с описью вложения требование подойти с 8-00 до 17-00 для получения денежных средств в связи с его увольнением, поскольку "в положенный срок Вы в кассу не явились". Также следует поступать, если увольняющийся не явился за трудовой книжкой.
9-hr > дело там не "в порядке в бумагах", а "В корне не согласна!Отсчёт исп.срока __!__начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления!_!__Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт.", т.е. излишней самоуверенности"
 
Ну правильно, вот кадровик и отдал сотруднику трудовую книжку 01.09., т.е. отсчитал три РАБОЧИХ ДНЯ как Вы пишете от даты приема заявления. Тогда за что штрафовать? В ТК за исключением нескольких статей вообще нет термина "рабочий день". Они везде "календарные". Кадровик столкнулся с проблемой из-за недостаточного знания закона. Хорошо если руководитель сделает скидку на недостаток опыта, но таких руководителей сейчас мало. Поэтому если за визитом инспектора последует проверка докуметов, то лучше подготовиться к ней заранее. Так, что дело как раз в бумагах и датах.
 

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
12 - 11.11.2010 - 04:02
"И ещё.Какая инстанция реально поможет поставить на место инспектора по труду?"
 
Прокуратура вряд ли такими мелкими делами будет заниматься. Вам вообще лучше по этому поводу шум не поднимать (наверное, уже сами поняли, почему).

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Рошель
13 - 11.11.2010 - 08:18
11-hr >"В ТК за исключением нескольких статей вообще нет термина "рабочий день". Они везде "календарные". Кадровик столкнулся с проблемой из-за недостаточного знания закона." - Вообще-то именно об этом я и написала. Вы меня, пожалуй, неправильно поняли.
Инспектор может оштрафовать лишь в том случае, если работник напишет заявление о том, что его уволили на день позже. А также за то, что рассчет не был произведен с работником в день увольнения. О том, что работник был приглашен в кассу за расчетом, у кадровика нет ни одного подтверждающего документа. Письмо, которое я привела в 10-м посту как раз и является документом для подстраховки.
Автору: в следующий раз принимайте заявления, в которых работник пишет конкретную дату, когда он желает быть уволенным, а не только дату написания заявления. Этим Вы обезопасите себя от жалоб в ГИТ и судебных разбирательств.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

aleksandr_6473
14 - 11.11.2010 - 17:01
Срочно нужен профессиональный совет!
Уволился 01,02,2010г.,расчет получил 15,02,2010, позже выяснилось что за январь выплатили мне премию другого работника мы с ним однофамильцы,при начислении нас перепутали, теперь организация подала на меня в суд исковое заявление о взыскинии суммы неосновательного обогащения в результате счетной ошибки. (а где же тут счетная ошибка когда перепутали инициалы)
как доказать в суде что это не счетная ошибка?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
15 - 12.11.2010 - 04:30
"В корне не согласна!Отсчёт исп.срока __!__начинается со следующего РАБОЧЕГО дня после подачи заявления!_!__Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт." - Ваши слова?
 

И подразумевают они как раз те действия, которые вынудили работника обратиться по указанному адресу. А уволили его на 2 дня позже, а не на один. Если автор не знает элементарных "подстраховочных" решений (по Вашему совету произведенных), то этот визит бывших работников в трудинспекцию не последний.
 
aleksandr_6473 - Ваша бухгалтерия может доказать что это была счетная ошибка, например поднять финансовую документацию с результатами Вашей трудовой деятельности (если должность предусматривала окладно-премиальную систему оплаты труда), маркетинговые задания на январь месяц, и результаты напр.продаж, которые Вы в итоге получили (на 31.01.10). Кроме того выдача премиальных по организации должна была предусматривать издание приказа со списком фамилий "одариваемых" и объяснением мотива награждения. Если в этом приказе Вашего ФИО нет-то, судья может взыскать с Вас эту сумму.  

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
16 - 13.11.2010 - 04:14
aleksandr_6473 - посмотрите ст.236 ТК (хотя не совсем по теме "премиальных" выплат, но все-таки.....). А Вы ознакомлены с текстом искового заявления? Если ознакомлены, то покажите его + приложенные к нему документы адвокату, ведущему трудовые споры. Но есть одно "но". Адвокатские услуги в суде могут потребовать от Вас значительных финансовых затрат, которые покроют выплаченную премию. Стоит ли?

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Рошель
17 - 13.11.2010 - 06:25
15-hr > а вас не смутило, что они в кавычках написаны? Вообще то это я цитировала автора (см. пост №5). Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

Фелиция
18 - 13.11.2010 - 13:56
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.". Считаем 27, 28, 29. 30 числа работник имеет полное право не выходить на работу. Далее идет нарушение ТК с вашей стороны. Трудовую и расчет вы ОБЯЗАННЫ были выдать не позднее 30 числа. Вы это не сделали и работник на законном основании пошел и подал жалобу. Оштрафуют организацию и непосредственно директора. Кстати , если штраф наложат, то его, скорее всего, в суде оспорить не удастся. Этот штраф идет в казну, а ее надо пополнять.

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
19 - 15.11.2010 - 04:33
"дело там не "в порядке в бумагах", а "В корне не согласна!Отсчёт исп.срока начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления!Уж статью в ТК не помню,но это точно есть.Факт.", т.е. излишней самоуверенности."
 
Построенное, таким образом предложение, не поймет не только обычный пользователь, но и сам автор поста. Если уж на то пошло, то автор прикрывает незнание закона "излишней самоуверенностью".

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
20 - 15.11.2010 - 04:36
Вы перед "т.е. излишней самоуверенности " предлог "в" пропустили. "Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)".

Re: Инспектор по труду принял жалобу заранее...

hr
21 - 15.11.2010 - 05:00
Вы перед "излишней самоуверенности" предлог "в" пропустили. "Внимательнее нужно быть, и правила русского языка неплохо было бы вспомнить :-)".
 
КОРРЕКТИРОВКА.
К списку тем 1 > К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« Почтальон расписалась на заказном письме сама. Считается ли что я его получил? Подскажите: как переоформить автомобиль из КФХ в собственность? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»