Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
22.10.2010 - 09:02
     Добрый день, пишу в надежде на помощь разобраться  в сложной неприятной ситуации. Ситуация такая:
Я устроилась на работу и через 10 дней обнаружила беременность 5-6 недель. Естественно при приеме на работу этого знать еще не могла. Ребенок желанный и мы решили с мужем рожать. На работе сообщила об этом в этот же день. Отнеслись пассивно.  Работаю на крупной известной фирме с мизерной официальной зарплатой и хорошей серой. Отработала 3,5 месяца. Так вот по  размерам живота у меня срок беременности получается больше чем есть и мой директор утверждает ,что я его обманула, устроилась на работу зная, что уже беременна. И в связи с этим не выплатил мне серую зарплату за отработанный месяц. Поставил ультиматум, либо я увольняюсь ,либо будет платить только 4000 т.р. оф. часть. А в случае увольнения отдаст все ,что я заработала. Вот сижу и реву. Не знаю, что делать. Посоветуйте.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
26.10.2020 - 07:16
Смотри также:
Временная регистрация
Земля! После выхода из ООО по суду - оплата за пользование?
Отвод судье

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
1 - 22.10.2010 - 09:08
Принесла справку, заключение УЗИ,где указаны сроки. Сказал,что эти справки можно купить за 100 р.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Оксик
2 - 22.10.2010 - 09:14
В  трудовом договоре указаны 4000  рублей???

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

НаВа
3 - 22.10.2010 - 09:20
0-В небо >Лучше остаться и получать 4000 р. и декретные, чем остаться без работы вообще. Беременной практически не реально найти работу.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
4 - 22.10.2010 - 09:26
То есть, бороться произволом нет смысла?В трудовом договоре указаны 4000 р.Представляете какя атмосфера будет на работе напряженная.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
5 - 22.10.2010 - 09:27
бороться произволом - бороться с произволом

Интересные темы

zakon2010.ru
26.10.2020 - 07:16
Смотри также:
ООО и физические лица
Оплата коммунальных платежей и кому?
Монтаж базовой передающей станции на крыше жилого многоэтажного дома.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Rcorp
6 - 22.10.2010 - 09:43
Может, попробовать взять больничный? Не знаю, правда, какой и что там пишут, но беременность частенько протекает весьма тяжело (тьфу-тьфу, чтобы не сглазить) и до срока на больничный. Уж ребенку, да и вам, такая обстановка явно на пользу не пойдет.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Оксик
7 - 22.10.2010 - 10:15
В этом вся неприятность серой зп...
По логике, он ничего не нарушает.
Хотя есть рекомендуемая налоговыми органами зарплата, и давно я уже не встречала в крупных фирмах официалку в 4 тысячи рублей...
Уж около семи точно.
Ну тут уж вам выбирать,то ли начать войну, то ли увольняться...

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

барбос
8 - 22.10.2010 - 10:18
уволиться вы всегда успеете, пройдет 3 года все перетрется.на все посещения в ЖК для анализов вас будут отпускать. ну и получайте  свои 4 тыс руб. сейчас две трети россиских женщин в вашем положении столько получают

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

HR в засаде
9 - 22.10.2010 - 10:29
на сегодняшний день  мин размер з,пл по кр краю 6112 руб. Сообщите вашему директору, что если он не перестанет вас третировать, то обратитесь в управления по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения Краснодарского края - это контора хорошо решает вопросы по зарплате. И затем в суд.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
10 - 22.10.2010 - 10:51
Спасибо за советы.А доказать факт существования черной зп не получится?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Оксик
11 - 22.10.2010 - 11:07
Ну попробуйте:) Свидетели есть?:))))))  кто ругаться пойдет с руководством?вы конечно можете подать заявление, что вас вынуждают написать, и там официально через органы зафиксировать факт выдачи вам серой зп после написания зп...
уверена, что руководство об этом первым узнает... раз крупная фирма...
все у нас покупается и продается:((((((((

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Визард
12 - 22.10.2010 - 12:38
4000 т.р. мне б такую ЗП

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

4екистка
13 - 22.10.2010 - 14:43
Автор, дешевле не работать, чем работать за 4 тыс. с нервотрепкой...

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

ЭрикМария
14 - 22.10.2010 - 18:32
А если бы не была беременной, то такой расклад зарплаты вполне устраивал. И хрен помогла бы друго сотруднице в таком положении. А вот как сами попадают в такую ситуацию, так в слёзы.
  Тяни до декрета и - в декрет.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Кенгурунгу Сабина
15 - 22.10.2010 - 18:49
У нас в организации тоже беременная,и тоже просит выплатить ей неофициалку.
Я не знаю,как Вы работает,автор,но наша - откровенная халявщица!А живот свой выставляет как щит:вот,мол,я беременна,ничего вы мне не сделаете.
Мой совет:идите на больничный!
А насчёт серой з\п,это голяк...(((((((
Изначально соглашаясь на неофициалку,надо,как в шахматах,думать на несколько шагов вперёд:а что за этим стоит.Это,кстати,совет все,а не только беременным.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Rcorp
16 - 22.10.2010 - 23:11
9: МРОТ установлен 91-ФЗ. Нормативные краевые акты никак не могут противоречить федеральным. 6112 - это рекоммендуемый краем МРОТ. Но ни разу не обязательный. Налоговики пугают этим крупных плательщиков, но сделать ничего не могут. Ибо ФЗ.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

ТриТочки
17 - 23.10.2010 - 07:15
А больничный с официалки будет, так что выигрыш не большой. И все эти деньги уйдут врачу, ибо кто даст больничный на такой срок без показаний?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Мекс
18 - 23.10.2010 - 08:01
0-просчитай потенциально важные момент:
1 вариант-сидишь на официальной зарплате,рожаешь ребенка ,до трех лет декрет,выход на работу и частые больничные(плюсы-стаж работы,минусы-низкая зарплата,хотя если нет блата это сейчас увы почти везде)
2 вариант-увольняешься,сидишь дома,тебя обеспечивает муж(плюсы-не нервничаешь,минусы-теряешь стаж,возможность выхода на работу досрочно,т к на работу с маленьким ребенком не возьмут однозначно)
Советую работать на официальной зарплате

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

фотина
19 - 23.10.2010 - 17:30
Влезу в тему...Меня хотят уволить за несданный экзамен ,Хочу принести справку что беременна.Дадут ли мне ее если работадатель не сделал страх.полис и я без полиса.Имеет ли справка от платного гинеколога какой-то вес?Какого она должна быть образца?Спасет ли это меня и смогут ли они направить меня на свою медкомиссию ?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

ТриТочки
20 - 24.10.2010 - 08:52
19-фотина >Справку примут. Да вот только через 3 месяца придется подтвердить беременность.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Nero
21 - 24.10.2010 - 13:42
19, а что в трудовом кодексе есть такая статья????

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

YUGA009
22 - 24.10.2010 - 18:46
Ребенок желанный и мы решили с мужем рожать...
И в связи с этим не выплатил мне серую зарплату за отработанный месяц...
Вот сижу и реву. Не знаю, что делать...
 
0-В небо > ВЫ О ЧЁМ? ГРАЖДАНКА!!!  

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

В небо
23 - 25.10.2010 - 09:07
22-YUGA009 >Читайте внимательно.
Решила получать только официальную часть.Ухожу на больничный.Сказали, что уволят по статье за вертуальные прогулы,которых естественно не было.И найдут свтдетелей.Так действительно можно сделать?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

popkurw
24 - 25.10.2010 - 12:00
ну как?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

sn
25 - 26.10.2010 - 08:41
"Милые девочки, считающие работодателей дураками, как же вы задолбали! Я по поводу декретов сейчас выскажусь.
 
Да, я знаю, что закон на стороне беременных. Да, я в курсе, что рожать детей — это нормально. Да, я всё прекрасно понимаю. Женщина, проработавшая на меня хотя бы год-другой и отлично справляющаяся с работой, спокойно уйдёт в декретный отпуск. Почему? Я знаю: она потом вернётся и снова будет приносить фирме пользу. А вернётся, потому что за свою хорошую работу она получает здесь хорошие деньги.
 
Другая ситуация, когда молоденькая дурочка, не пройдя даже стажировки, заявляет, наивно хлопая глазёнками: «Я на третьем месяце». При приёме на работу, всего-то пару недель тому назад, речи о беременности не было. Ветром надуло? Я не люблю, когда меня обманывают, поэтому ты у меня сейчас напишешь «по собственному». Не хочешь? Я найду, к чему придраться, и уволю тебя всё равно. В конце концов, у тебя обнаружится крупная растрата, если понадобится, но работать ты здесь не будешь.
 
Почему? Да потому, что каждый работник фирмы (которых не так и много) должен приносить пользу. Какая польза от ничего не умеющей дурочки, которой ко всему прочему ещё и работать-то толком нельзя?Сидеть и играть в «косынку», когда другие пчёлками жужжат — нет, мне такого не надо. А какому директору это надо?
 
Выбирайте, чего вы хотите, в конце концов: работать и зарабатывать или сидеть с ребёнком. А если не хватает ума спланировать свою жизнь, пусть вас содержит тот, кто постарался этого ребёнка сделать. Я этого делать не собираюсь точно."
 
©http://zadolba.li/

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

НаВа
26 - 26.10.2010 - 08:55
25-sn >А почему такая уверенность, что проработавшая год, потом вернется, а та, которая только пришла уйдет после декрета? Она также, после декрета может принесет пользу вашей фирме. Откуда вы вообще знаете как у женщин потом жизнь повернется после окончания декрета? Всякое может быть. Не вижу логики в ваших словах.
"А если не хватает ума спланировать свою жизнь, пусть вас содержит тот, кто постарался этого ребёнка сделать. Я этого делать не собираюсь точно."  Мало ли что вы не собираетесь, а вы все равно обязаны это делать. Вам все-равно потом ФСС все возместит. Что ж вы жадные такие?
Открывая фирму на территории РФ вы ОБЯЗАНЫ соблюдать трудовое законодательсто, вы ОБЯЗАНЫ выплачивать ВСЕ причитающиеся выплаты своим работникам, НЕ ЗАВИСИМО ОТ ВАШИХ ПРИНЦИПОВ, и того что у кого-то не хватает ума спланировать свою жизнь.  

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Рошель
27 - 26.10.2010 - 10:52
23-В небо > запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя (ст.261 ТК)

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

chesterS
28 - 26.10.2010 - 11:35
25-sn > +100000000.
26-НаВа > Вам все-равно потом ФСС все возместит - вы хоть раз сталкивались с этим геморроем?
приходит вот такая беременная "красавица", на нее время тратят, обучают, а она через 4 месяца в декрет свалила. опять ищут человека на ее место (причем, ищут гораздо дольше, не очень охотно соглашаются прийти на временное место), тратят время, обучают. потом выходит эта красавица - "здрасьте, я работать вышла". ее надо опять обучать и тратить на нее время, т.к. за время декрета все итак не отточенные за 4-ре месяца работы навыки забыты. ребенок болеет, она сидит на больничном 30-50% раб. времени в году. в промежутке между вышеописанным ей платятся декретные, больничные и проводится работа с ФСС по их возмещению, что иногда не очень просто. спрашивается, за 4 месяца работы на предприятии этот человек "наработает" на такие временные затраты на себя? а у нас любая "залетевшая" безработная считает своим долгом устроиться лишь бы взяли куда и ей пофигу на проблемы работодателя. впрочем, в последнем, отчасти, виновата социальная политика государства.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

барбос
29 - 26.10.2010 - 12:06
sn
25 - 26.10.2010 - 12:41  -  ну ты и сцучка. так вот ты как о беременных. сама когда брюхатая буш, тож так буш рассуждать или по лояльней буш

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Reider
30 - 26.10.2010 - 12:21
Внимательно читаем Уголовный кодекс
 
"Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
 
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов."
23-В небо > Никто Вас не уволит. Любой грамотный юрист в два счета восстановит Вас на работе, да еще и устроит массу неприятностей Вашему директору :)
Позицию работодателя понимаю. Но выход только один: берите на требующую высокой квалификации работу мужчин :)

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

chesterS
31 - 26.10.2010 - 12:28
30-Reider > ключевые слова по мотивам ее беременности. по другим мотивам я запрета не вижу. равно как и статьи в ТК: "Беременной женщине разрешается нарушать трудовую дисциплину и плевать на трудовой договор, должностные обязанности и ТК РФ".

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Зингельгофер
32 - 26.10.2010 - 12:46
Ну уголовки за увольнение беременной не будет (трудно доказать что уволили ее по мотивам ее беременности), а вот восстановится она как 2 пальца об асфальт, плюс еще придет трудовая и вздрючит по 5.27 КоАП

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Шифу2
33 - 26.10.2010 - 14:20
0- раз работодатель пи*дос, то его надо взрю*ить.
У нас в России рождаемость по всей стране падает, государство уже не знает как стимулировать баб на подвиг "беременность/роды" - деньги за это платит и немалые, а есть еще твари которым по барабану с кем в одной стране будут жить их правнуки - с китайцами или с правнуками их работников.
Ну ладно вам реветь - идите в трудовую инспекцию и там все это рассказывайте - на Заречной. Пишите заявление, описывайте реальную зарплату - за что и в каком порядке она вам начислялась, сколько там должно быть денег и в том же заявлении требуйте обязать работодателя перезаключить с вами трудовой договор на белых условиях, просите провести проверку не только ваших трудовых доков, но и тех, на основании которых исчислялась зарплата - развяжите инспекции руки. А сами - на больничный и на сохранение- вы в стрессе, вас надо покапаться капельками полезными, с витаминчиками, успокоительными. Лечитесь, успокаивайтесь, рожайте спокойно здорового крепкого малыша, удачи вам. Это все не так сложно как вам кажется - главное подробно все в инспекции описать. А когда работодателя вздючат, то может он поймет что жизнь бесценна и она ничто посравнению с его прибылями и убытками. Пусть себе годовую декларацию свернет трубочкой и запихнет себе в нное место, мерзавец.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

Шифу2
34 - 26.10.2010 - 14:27
Пардон, жизнь бесценна и его прибыли и убытки по сравнению с ней ничто.

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

popular
35 - 28.10.2010 - 06:38
как организация называется?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

3444332
36 - 28.10.2010 - 07:17
да сто пудово Кормилица, или что то из той области, Макаревич О.А. рулит!

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

MMS
37 - 28.10.2010 - 10:15
Немного в тему вот такая ситуация.
Работница уходит в декретный отпуск, на ее место берут другую. Через 2 года первая работница выходит из отпуска, а вторая тут же приносит справку о беременности. Могут ли уволить вторую, ежели изначально ее и брали временно на место первой?

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

ТриТочки
38 - 28.10.2010 - 10:57
37-MMS >уволят, когда закончится больничный по беременности и родам

Re: Помогите разобраться в сложной неприятной ситуации.

MMS
39 - 28.10.2010 - 11:03
38-ТриТочки > Но первая выходит раньше, чем вторая уйдет в декретный отпуск. Никаких других вакантных мест на предприятии нет. Как они вдвоем могут работать на одном рабочем месте?
К списку тем 1 > К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« срок, в течении которого можно обжаловать решение суда в порядке надзора... Как перевести дачное жилое строение в жилой дом для разрешение прописки в краснодаре »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»