Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Увольнение с работы.

Увольнение с работы.

afal
30.06.2010 - 13:57
Работодатель платит низкую зарплату. Попросил повысить – отказали. Нашел работу в другом месте, устраивающую меня и подал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подано 28.06 2010 с просьбой уволить с 30.06 2010. Заявление подписано, но с отработкой две недели. На новом месте работы, мне сказали, что я должен устроиться на работу с 01.07.2010, но они не возражают, если я отработаю эти две недели в качестве внешнего совместителя на прежнем месте работы. Важно, чтобы приказ и запись в трудовой была этим числом. Я пенсионер и поэтому двухнедельный срок отработки на меня не распространяется.  Мог бы уволиться со скандалом именно тем числом, которое указано в заявлении, но решил сделать по-человечески. Предложил уволить меня 30.06 2010 и отработать в качестве внешнего совместителя пока не решиться вопрос с моей заменой. Предложение приняли, но вместо обещанной 0,75 ставки мне поставили 0,5 ставки, ссылаясь на то, что внешний совместитель не может получать больше. Обман это или нет?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
20.10.2020 - 23:18
Смотри также:
Банк в одностороннем порядке увеличил %. Платить больше нет желания.
Продажа табачных изделий. есть вопрос для очень умных людей :)
Помогите составить Претензию квартирантам...

Re: Увольнение с работы.

AlBar
1 - 30.06.2010 - 15:50
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
 
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Re: Увольнение с работы.

BodenSchatz
2 - 30.06.2010 - 15:50
Не обман. Работодатель имеет право устанавливать размер ставки на своё усмотрение.
Вам пошли на встречу со всех сторон - и прежний и новый работодатель. Вам мало?

Re: Увольнение с работы.

afal
3 - 30.06.2010 - 18:06
(1) Спасибо!
(2) Ну, конечно, мало :)!
Не было бы мало, я вообще бы не менял работодателя. А вот это: «Работодатель имеет право устанавливать размер ставки на своё усмотрение.», что значит? Главное заключить с работодателем трудовой договор, а потом он имеет право делать все на свое усмотрение? А как же права и интересы работника?

Re: Увольнение с работы.

ТриТочки
4 - 01.07.2010 - 04:02
"Я пенсионер и поэтому двухнедельный срок отработки на меня не распространяется. " С какого перепугу? Вы работаете на общих основаниях.
Вы как совместитель будет работаь половину времени, вам и платить будут соответственно. Где несправедливость? Не устраивает- отработайте 2 недели и свободны.
Вы ж договор подписали? Или в догвооре стоит 0,75? Тогда откуда вы взяли цифру 0,5?

Re: Увольнение с работы.

BodenSchatz
5 - 01.07.2010 - 11:13
3-а как же права и интересы работодателя? Прежний работодатель имел полное право настаивать на отработке двух недель. Однако, он этого делать не стал и пошёл вам на встречу.
Что касается ставки работы по совместительству, то её устанавливает работодатель перед подписанием с вами трудового договора. Я это имела в виду.

Интересные темы

zakon2010.ru
20.10.2020 - 23:18
Смотри также:
Милиция забрала человека: где искать?
Что грозить за реализацию китайских телефонов-копий?
Вопрос о средней тяжести ущерба.

Re: Увольнение с работы.

afal
6 - 01.07.2010 - 19:23
В статье 80 ТК есть следующее:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Так вот, «выход на пенсию», это не тот момент времени, когда это событие произошло (именно в 0 часов даты рождения работника по достижении пенсионного возраста и если в это время не добежал с заявлением к работодателю, то все пропало…), а тот статус который приобретает работник вследствие достижения им возраста выхода на пенсию, поэтому ст. 80 применима всегда, после выполнения этого условия. Человек вышедший на пенсию, будет им всегда, до конца своих дней, по крайней мере в настоящее время, закона который бы обратил это вспять нет. Хотя, как справедливо отмечено в (4), он «работает на общих основаниях», а вот увольняется не на общих. Поэтому пошел ли «навстречу» работодатель, это еще вопрос. А насчет доли ставки я все написал в (0). Перед подписанием трудового договора, она была оговорена как 0,75, но после уже в трудовом договоре фигурировала как 0,5. Вот отсюда  и возник вопрос :) А в остальном, все уже объяснено в (1). Поэтому спасибо всем огромное:)!

Re: Увольнение с работы.

ТриТочки
7 - 02.07.2010 - 04:55
6-afal >На словах может быть оговорено все, что угодно. Если в договоре стоит цифра 0,5 и человек подписал- нечего возмущаться. Если он считает, что он прав и его должны уволить по первому требованию- зачем идет на совместительство?
А понятие "невозможность продоложать работу в связи с выходом на пенсию" так расплывчато....Тут поспорить еще можно :) "Человек вышедший на пенсию, будет им всегда," и "выход на пенсию" достаточно разные понятия. Хотя бы в плане совершенный/не совершенный глагол. Отсюда и плясать. Ну да не будем вдаваться в полемику. :)

Re: Увольнение с работы.

Вася Кастрюлькин
8 - 25.10.2010 - 17:37
Удачнее всего в этой теме вы оба написали про свои мозги:)
К списку тем К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« Купля-продажа дачи(дом+земля) и прописка. Как лишить родительских прав за неуплату алиментов ? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»