|
HR в засаде
7 - 30.03.2010 - 04:46
|
Banana
ежедневно составлять акты (в присутствии еще двух чел) об опоздании. В письменном виде запросить у сотрудника объяснительную (он должен вам её предоставить в течении 3-х дней), если не предоставляет. снова акт, затем первый выговор, ознакомить сотрудника под роспись, если не хочет ставить подпись составляете акт об отказе подписи. на выговоре делаете от руки запись:"с выговором ознакомлен путем прочтения вслух" и подписи еще двух свидетелей. Затем еще один выговор, ну а потом приказ об увольнении. Нужно чтобы все выговоры были об опозданиях. Тогда это систематически. Еще момент. Он обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Иначе он скажет в суде, что вы его не знакомили и он не знал к скольки ему на работу нужно приходить.
ТриТочки - проводить аттестацию очень проблематично. Нужно создать аттест коммисию, написать билеты, дать время на подготовку. Если все это делать по правилам уйдет куча времени и не факт, что он ее не сдаст
Предлагать другую должность с мин зарплатой - это тоже волокита. Нужно сначала обосновать почему нынешнюю должность сокращают.
Oksana86
Если вы выдавали каждый день письменное задание сотруднику и в конце раб дня делали отметки о его выполнении, и если сотрудник не справлялся с заданиями (о чем он должен быть ознакомлен под роспись) тогда у вас есть шанс его уволить. А если просто в ТД прописан исп срок, а вы ему не давали заданий и не было записей о том, что он не справляется - то не можете.
|