Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Увольнение...

Увольнение...

от А до Я
25.09.2010 - 04:30
 Подскажите, и дайте ссылки на статьи. По какой статье можно уволить мать двоих детей (детям 5 и 6 лет, по одному ребёнку являюсь мать-одиночка) какие обстоятельства за уши может притянуть работодатель "за уши" Хочу просить по сокращению, но он не любит тратится. Прочитала ТК, вроде ничего не нашла. Уволить хотят из-за того,что не выхожу в субботу (по договору у меня пятидневка) Хочу аргументировать работодателю, что он не имеет право меня увольнять и заставлять писать заявление. Ещё вопрос если он скажет ты уволена, а я скажу нет, выходить ли мне на рабочее место,что бы не ставили прогулы и куда звонить,если меня не будут допускать к рабочему месту?
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
18.04.2024 - 23:41
 Смотри также:
"Подземный" произвол
Расселение аварийного жилья или в связи с реконструкцией
Кому принадлежит подвал в строящемся доме у частного застройщика ?

Re: Увольнение...

ТриТочки
1 - 25.09.2010 - 05:24
 Ну хоть бы приказной тон убрали :) "Подскажите и дайте"!
Если мать-одиночка, то уволить можно только за дисциплинарные нарушения, халатность или по собственному.
Если скажет, что уволена- бегом в ТК или можно прямо в суд. Трудовую не забирать. Но вдруг комиссия поможет. Если таки соберетесь писать по собственному и потом обращаться в суд, то сейчас угрозы записывать на диктофон, чтобы аргументы были.
Если в трудовой сделают запись об увольнении- пофик, выходили на рабочее место или нет. Тут лучше сразу заняться восстановлением.
А вот если запись не сделают, то хоть на проходной сидеть все 8 часов, если не пускают и фиксировать это каким-либо образом. Ибо свидетели могут и не пойти в суд.

Re: Увольнение...

от А до Я
2 - 25.09.2010 - 05:33
 1-ТриТочки сорри:(просто немного нервничаю, подскажите пожалуйста. Спасиба Вам. Трудовая у меня на руках, раньше вела кадры по совместительству, так как у нас в фирме всё теряется забрала её. Просто думаю,чем он может на меня давить. Про свидетелей точно,все боятся своё рабочее место потерять и молчат в тряпочку когда зп по две недели задерживают, дна я "выгрызаю" в положенное время. Спасибки, Вам.

Re: Увольнение...

княжна
3 - 25.09.2010 - 19:30
 Для обращения в суд по трудовым спорам у Вас есть один месяц. Это раз. Если сразу обратитесь в суд, могут отказать в принятии заявления (зависит от судьи), потому как по общему правилу - перед обращением в суд истец должен использовать все возможные досудебные способы решения спора. Только потратите драгоценное время (1 мес - оч мало). Это два. Обращайтесь сразу в трудовую инспекцию. Но ходить туда бесполезно: слушать не станут. Лучше пишите по ардесу. Адрес можете узнать в справочной службе. Письмо с уведомлением, себе оставляйте копию. Получите уведомление, готовьте иск в суд. Дождетесь отписки из ТИ, прилагайте ее к иску, ну и прочие доказательства нарушения ваших прав. Далее - с суд.

Re: Увольнение...

княжна
4 - 25.09.2010 - 19:37
 это три =)

Re: Увольнение...

Electronik40
5 - 26.09.2010 - 04:01
 Ну хорошо, обратится она в трудовую инспекцию или в суд и ее восстановят на работе, работодателя накажут, но сможет ли она там дальше после всего этого работать. Обычно после этого делают не выносимыми условия труда, а раз маленькие дети опоздания или отпрашивания с такой работы иногда будут, а в данной ситуации это исключено. Да и звонит обычно новый работодатель старому, узнает причину увольнения. Так что надо автору все хорошо обдумать и посчитать стоит ли сумма компенсации по сокращению нервов и возможных дальнейших проблем.

Интересные темы

zakon2010.ru
18.04.2024 - 23:41
 Смотри также:
Каким образом работодатель должен обеспечивать сохранность имещества?
Как законно переделать газон под стоянку?
Как оформить согласие совладельцев на продажу дома?
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Посоветуйте - приватизация земли! Подать в суд на дорожников »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»