по трудовому законодательству

блоха в скафандре

11.11.2010 - 09:31

щас мне тут вопрос задали. человек работал по 8 часов в день, но не с 9 до 18 с перерывом на обед. а с 9 до 16. а потом с 22 до 24. это было оговорено соотвествующим приказом. зарплата выдавалась - четко только оклад.
в действиях работодателя есть нарушения?

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

26.04.2024 - 14:46

Смотри также:
Обязательства супругов
Развод и раздел имущества. Нужна консультация.
Два ИНН у одного лица

Re: по трудовому законодательству

ishr

1 - 11.11.2010 - 09:53

с 22 до 24 согласно ст 96 ТК РФ - это ночное время. согласно ст. 154 ТК:
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Re: по трудовому законодательству

ishr

2 - 11.11.2010 - 09:54

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Re: по трудовому законодательству

блоха в скафандре

3 - 11.11.2010 - 11:51

ну я где-то так и думала. но начальство мотивирует тем, что в течение дня дает часы для отдыха. и в общем человек работает не более 8 частов

Re: по трудовому законодательству

ishr

4 - 11.11.2010 - 12:14

3-блоха в скафандре > ну, если работодатель не хочет платить по закону - можно пойти на конфликт и пожаловаться на него в трудовую инспекцию. тут еще нюанс, насколько белая ваша зарплата. если она белая лишь отчасти, то тут козыри у работодателя - вы уже заранее как бы согласились на то, что ТК РФ в ваших трудовых отношениях действует лишь постольку поскольку.

Re: по трудовому законодательству

блоха в скафандре

5 - 11.11.2010 - 12:40

мне не надо говорить что мне делать и насколько белая.
я задала конкретный вопрос. фантазировать смысла нет

Интересные темы

zakon2010.ru

26.04.2024 - 14:46

Смотри также:
Европейский суд по правам человека, кто имеет опыт?
Нужно подготовить папку на сдачу в юстицию-продаю комнату в общежитии
Испытательный срок при приеме на работу

Re: по трудовому законодательству

блоха в скафандре

6 - 11.11.2010 - 12:41

+ речь идет не обо мне. это на всякий случай. читайте внимательнее

Re: по трудовому законодательству

LsD

7 - 11.11.2010 - 12:46

а для чего Вы ищите ответ на вопрос? и в чем по Вашему должно быть нарушение? вернее почему оно должно быть? Вы копаете под кого то? :)

Короче из всего что тут описано, это ночные граифки по другому тарифу идут. Это всё.

По поводу всего остального - Рыть яму вещь опасная :)

Re: по трудовому законодательству

блоха в скафандре

8 - 11.11.2010 - 14:27

ой, спасибо, мы ж такие наивные, неопытные, не знаем, как с работодателями разбираться))

яму уже вырыли. теперь просто интересуемся, за что он туда попадет))

ЗЫ. тема все же не обо мне. мой зп задерживал. после моего психологического внушения не только все платить начал, но даже фирму продал,каззел))

Re: по трудовому законодательству

aleksandr_6473

9 - 11.11.2010 - 16:54

Срочно нужен профессиональный совет!
Уволился 01,02,2010г.,расчет получил 15,02,2010, позже выяснилось что за январь выплатили мне премию другого работника мы с ним однофамильцы,при начислении нас перепутали, теперь организация подала на меня в суд исковое заявление о взыскинии суммы неосновательного обогащения в результате счетной ошибки. (а где же тут счетная ошибка когда перепутали инициалы)
как доказать в суде что это не счетная ошибка?

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Нужен АДВОКАТ!!!

Не оплачивает аренду »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: