|
gostik
10 - 18.02.2010 - 06:02
|
Если Вы в феврале получили по "расходнику" некую сумму денег, "намного превышающую официальный оклад", может возникнуть следующая ситуация (уже сталкивался):
- работодатель при проверке (ТИ, прокуратура) показывает штатное расписание, где указан Ваш оклад (по должности) в размере 1/10 от суммы "намного превышающей Ваш официальный оклад" (в смысле суммы в расходнике). После этого говорит проверяющим, что он выплатил Вам в феврале всю зарплату и даже дал еще авансом некую энную сумму (Вы якобы очень просили, так как сильно болел папа, сын, муж, жена и т.д. и директор, как добропорядочный гражданин, не смог отказать). При увольнении бухгалтери производит перерасчет и... Вы должны предприятию разницу между Вашими окладами и суммой в расходнике.
Директора накажут за нарушения трудового законодательства штрафом (до пяти тысяч), а Вы возместите предприятию часть денег из расходника и штраф данной суммой покроется.
Для проверяющих и Вы и директор находитесь в равном положении и все решают предоставленные документы (так называемое равенство перед законом).
Эта ситуация иногда встречается в небольших предприятиях, где выплаты зарплаты идут по ведомостям, а также + по расходникам (левым, правым и т.д.).
Так что надо еще подумать - показывать ли расходник кому-нибудь или нет! |