Юридический Форум «Zakon2010.Ru»испытательный срок |
|
станичница
27.02.2010 - 10:50
|
Предлагают перейти на работу в приют для детей (он находится в ведомстве соцзащиты). К окладу прилагаются надбавки (20% за работу с подростками, 25%-сельские,т.к. приют-за чертой города и проч.), но руководитель сказала, что если я устроюсь, то первые 2 месяца считаются испытательным сроком и получать буду "голый" оклад. Какой период считается испытательным сроком, идут ли надбавки во время испытательного срока? |
|
zakon2010.ru
23.11.2024 - 08:03
|
Смотри также: Помогите советом, как под старость не стать БОМЖом Не принёс квиток о оплате штрафа - что не предусмотрено КоАП - получил письмо от пристава. Курение и работа. |
|
pavel_23_rus
1 - 27.02.2010 - 11:01
|
cт. 70-71 ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. |
|
станичница
2 - 27.02.2010 - 11:18
|
Я честно постаралась прочитать. И понять. Ответьте проще,пожалуйста. Пожалуйста! Предлагают занять вакантное место воспитателя и психолога. Образование высшее профильное есть. Стаж есть. Категория нормальная. В трудовой книжке благодарности за трудных детей есть. Публикации есть. Директор в восторге,готов взять с руками и ногами, но конечную сумму зарплаты не озвучивает. Мутит? Для моего случая должен быть исп. срок как таковой? И как с надбавками? |
|
pavel_23_rus
3 - 27.02.2010 - 12:01
|
Время испытательного срока Вы должны согласовать с работодателем. Заработную плату тоже... При подписании трудового договора не поленитесь почитайте его. Там и будет написан размер зарплаты и все остальное. |
|
Интуиция
4 - 27.02.2010 - 12:06
|
Если надбавки положены за работу и установлены законом ,то их отмена на период исп. срока пахнет дискриминацией. Если надбавки "за хорошие показатели в работе, расширение объема работы и бла-бла-бла", то их вполне может не быть...Все денежные моменты должны быть оговорены в Трудовом договоре. Не поленитесь попросить у директора положение об оплате труда и коллективный договор. |
|
ТриТочки
5 - 27.02.2010 - 18:17
|
2-станичница > что не понятно во фразе "Срок испытания не может превышать трех месяцев," например? |
|
zakon2010.ru
23.11.2024 - 08:03
|
Смотри также: Ситуация по ТК Чем реклама отличаеться от информации? Покупка комнаты в общежитии и договор социального найма |
|
станичница
6 - 27.02.2010 - 19:48
|
3,4-спасибо |
| © 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru» |