Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Подскажите куда обратиться!

Подскажите куда обратиться!

Вот
24.02.2010 - 18:35
 Здроавствуйте! Я оператор на молочном складе. Работала все январские дни, в итоге мне выход в праздничные дни не оплатили, посчитали только 15 рабочих дней, а в табеле со 2 по 10 января поставили выходные, получила голый оклад. Все каникулы проработала зря...
Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за консультацией.
К списку тем К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
06.04.2025 - 21:09
 Смотри также:
Юр.фак. и трудоустройство
ЛИШИЛИ ПРАВ
в магазине продают пиво и сигареты подросткам и "левую" водку, куда собщить?

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya
1 - 24.02.2010 - 18:57
 0-Вот > в трудовую инспекцию. а была бумажка о том что вам необходимо выйти
в выходные?

Re: Подскажите куда обратиться!

Вот
2 - 24.02.2010 - 18:59
 нет, никакой бумажки не было, а адрес трудовой инспекции не подскажете?

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya
3 - 24.02.2010 - 19:12
 2-Вот > щас знающие подскажут вам адрес. я не знаю. такой же как вы -
проблемы.

Re: Подскажите куда обратиться!

Вот
4 - 24.02.2010 - 19:16
 и на этом спасибо

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya
5 - 24.02.2010 - 22:31
 Адрес: 350066 г. Краснодар ул. 1-я Заречная,17
Телефон: 8(861)232-51-34
Телефон дежурного инспектора:
8(861)236-73-89
E-mail: gitkr@mail.ru
 
http://www.krasnodar.rostrud.info/proezd/

Интересные темы

zakon2010.ru
06.04.2025 - 21:09
 Смотри также:
Увольнение от ИП и компенсация за отпуск
и снова о кредите...
бывший муж грозится подать в суд

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya
6 - 24.02.2010 - 22:33
 http://www.krasnodar.rostrud.info/infins/cont/

Re: Подскажите куда обратиться!

Хризантема
7 - 25.02.2010 - 06:20
 Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Но на будущее знайте, что, если вы работаете по трудовому договору, ваша ТК лежит в отделе кадров и вы получаете з/п с выдачей расчетных листков, то при выходе на работу в выходные и праздничные дни вы должны под роспись ознакамливаться с приказом, где указываются конкретные дни работы и способ компенсации - либо двойная оплата за каждый день, либо одинарная оплата и дополнительный день оплачиваемого отдыха. Причем выбор остается за вами, т.к. перед изданием приказа вам сначала должны вручить под роспись письменное уведомление, в связи с чем вас привлекают к работе в выходные дни и просят вас указать способ оплаты. Я так всегда делаю у нас предприятии, т.к. это необходимо по ТК.
Если вы выходили на работу без приказа, то у вас мало шансов что-либо доказать, т.к. это считается работой по собственной инициативе работника, а она по ТК не предусматривает оплаты.
К списку тем К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« спонсорство и меценатство Про работу (увольнение) »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»