Подскажите куда обратиться!

Вот

24.02.2010 - 18:35

Здроавствуйте! Я оператор на молочном складе. Работала все январские дни, в итоге мне выход в праздничные дни не оплатили, посчитали только 15 рабочих дней, а в табеле со 2 по 10 января поставили выходные, получила голый оклад. Все каникулы проработала зря...
Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за консультацией.

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

23.11.2024 - 08:17

Смотри также:
нужна помощь по ЖКХ
Как получить сведения о расчетных счетах юридического лица
Как зарегистрировать права на выдуманное слово ?

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya

1 - 24.02.2010 - 18:57

0-Вот > в трудовую инспекцию. а была бумажка о том что вам необходимо выйти
в выходные?

Re: Подскажите куда обратиться!

Вот

2 - 24.02.2010 - 18:59

нет, никакой бумажки не было, а адрес трудовой инспекции не подскажете?

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya

3 - 24.02.2010 - 19:12

2-Вот > щас знающие подскажут вам адрес. я не знаю. такой же как вы -
проблемы.

Re: Подскажите куда обратиться!

Вот

4 - 24.02.2010 - 19:16

и на этом спасибо

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya

5 - 24.02.2010 - 22:31

Адрес: 350066 г. Краснодар ул. 1-я Заречная,17
Телефон: 8(861)232-51-34
Телефон дежурного инспектора:
8(861)236-73-89
E-mail: gitkr@mail.ru

http://www.krasnodar.rostrud.info/proezd/

Интересные темы

zakon2010.ru

23.11.2024 - 08:17

Смотри также:
нетбук продавался с 1гб оперативной памяти, я поставил 2-лишаюсь ли я гарантии?
Помогите вернуть права
Клевета.

Re: Подскажите куда обратиться!

WhiteMouseMlya

6 - 24.02.2010 - 22:33

http://www.krasnodar.rostrud.info/infins/cont/

Re: Подскажите куда обратиться!

Хризантема

7 - 25.02.2010 - 06:20

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Но на будущее знайте, что, если вы работаете по трудовому договору, ваша ТК лежит в отделе кадров и вы получаете з/п с выдачей расчетных листков, то при выходе на работу в выходные и праздничные дни вы должны под роспись ознакамливаться с приказом, где указываются конкретные дни работы и способ компенсации - либо двойная оплата за каждый день, либо одинарная оплата и дополнительный день оплачиваемого отдыха. Причем выбор остается за вами, т.к. перед изданием приказа вам сначала должны вручить под роспись письменное уведомление, в связи с чем вас привлекают к работе в выходные дни и просят вас указать способ оплаты. Я так всегда делаю у нас предприятии, т.к. это необходимо по ТК.
Если вы выходили на работу без приказа, то у вас мало шансов что-либо доказать, т.к. это считается работой по собственной инициативе работника, а она по ТК не предусматривает оплаты.

К списку тем

Добавить новое сообщение

« спонсорство и меценатство

Про работу (увольнение) »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: