|
Хризантема
1 - 15.02.2010 - 13:14
|
Без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность. На практике, если меняется организационная структура предприятия и переименовываются должности в том числе, то должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не трогается до тех пор, пока она не выйдет на работу. Предложить вам другую должность с более низкой зарплатой могут (обосновав это письменно в уведомлении), но фактически можно вас перевести только спустя 2 месяца. Мы своих декретниц вообще никак не трогали и ничего им не меняли.
На зарплату в 27000 руб. вы в праве рассчитывать по закону, т.к. в штатом расписании з/п указывается на должность, а не на конкретного человека.
Но внести коррективы в штатное расписание не представляет труда. Поэтому юридически в данном случае можно все верно оформить, если это не гос. структура.
Возможно, вам не предлагают эту з/п и прежнюю должность за потерянные навыки, что в общем-то тоже справедливо. 2 года - большой срок, и без вас как-то обходились. Найти замену всегда можно, вы ведь понимаете это. |