Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Вопрос по трудовому законодательству

Вопрос по трудовому законодательству

anita
08.04.2010 - 06:42
 Сегодня забирать трудовую книжку. Директор уволил меня по статье за прогул и не хочет менять формулировку в трудовой книжке, а уменя есть все основания, чтобы оспорить статью за прогулы. Какие должны быть мои действия? Мне забрать трудовую книжку, расписаться , что ознакомлена с приказом и  можно подать на работодателя в суд? По хорошему директор не хочет со мной договариваться. В трудовой инспекции уже была.
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 16:25
 Смотри также:
Пенсионный вопрос. ПОМОГИТЕ!
смерть одного из супругов
подскажите кто знает, вопрос муниципальной аренды

Re: Вопрос по трудовому законодательству

tiktak1937
21 - 09.04.2010 - 08:33
 директор тоже не лох

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде
22 - 09.04.2010 - 11:09
 17 - Рошель, а если человек уволился и не явился в ОК подписать приказ об увольнении? вы что в этой УНИФИЦИРОВАННОЙ форме пишите?
Например, ТИ рекомендует написать"работник в день увольнения не явился, дата и подпись сотрудника ОК", хотя там этой графы не предусмотрено....
Не нужно тупо следовать формам и не нужно выдумывать цветочки.
Нужно думать сначала.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom
23 - 09.04.2010 - 11:56
 22
и такая запись судом будет проигнорирована.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель
24 - 09.04.2010 - 12:11
 22-HR в засаде > представляете, если человек САМ не подписал приказ, я в нем ничего не пишу. Если он отказался подписывать - издаю акт об отказе от подписи. А законодательство для того и существует, чтоб никто лишнего "не надумал сначала". Интересно, вы приказы издаете соответствующих унифицированных форм, или сначала думаете, и если они вам чем-то не подходят "тупо им не следуете"?
23-Mimohodom > конечно будет проигнорирована, ибо она не соответствует законодательству)))

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде
25 - 09.04.2010 - 12:19
 23 и 24 - из опыта и практики общения с ТИ и проверяющими из ТИ в приказах, когда человек не явился можно и нужно делать такую запись. Он не отказывался от подписи, он просто не явился в кадры в день увольнения. А в акте вы что пишите? и кем подтверждаете его неявку?-)))) Ясновидящими?-)))
а Унифицированные формы меня всем устраивают.
22 - а причем тут суд? Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры.

Интересные темы

zakon2010.ru
21.11.2024 - 16:25
 Смотри также:
Подскажите по Наследству
В какой суд лучше обратиться?
Как обналичить материнский капитал???

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom
26 - 09.04.2010 - 12:36
 25 "22-а причем тут суд? Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры." я так понимаю, это мне на 23.
Отвечаю:
а как он трудовую забирать будет? или не будет? или вы ее так отдадите, без росписи?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель
27 - 09.04.2010 - 12:46
 25-HR в засаде > любой акт должны подписывать не менее трех свидетелей. Вы никогда не составляли акт об отказе от подписи? Или акт об отсутствии работника на рабочем месте?
ТИ - не законодательный орган, а контролирующий (кстати, не всегда грамотно). Вы сами написали, что они РЕКОМЕНДУЮТ.
"а Унифицированные формы меня всем устраивают" - тогда покажите мне в унифицированной форме графу согласия с хоть чем-нибудь. И чем любая такая фраза, выражающая отношение работника к приказу, отличается от приводимых мной цветочков?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель
28 - 09.04.2010 - 12:50
 25-HR в засаде >"Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры" - тогда вы в день увольнения должны письменно его уведомить о том, что он должен явиться в ОК с целью забрать трудовую книжку и подписать приказ об увольнении. Именно это ваше письменное уведомление и будет являться основанием для отсутствия подписи работника в приказе об увольнении.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде
29 - 13.04.2010 - 07:47
 26 - если человек просит выслать письменно трудовую по адресу, вы отмечаете в книге движения ТК - отправлено заказным, а вот в приказе не всегда есть возможность получить подпись (человек работает в отдаленном районе)
Рошель - ситуация - человек написал вам заявление чтобы ему выслали ТК, сам не является в ОК, вы что акт составляете? какой? приказ без подписи.
второй вариант. вы в городе Н со всеми доками и кадрами, работник за 200 км. Просит уволить и заявление с высылкой ТК. тоже акт? какой? Вам его уведомлять незачем, т.к. работник уже все заявления сам написал.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде
30 - 14.04.2010 - 10:05
 26? 27 - почему не продолжаем диалог? хотелось бы услышать ваше мнение
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« штрафные постановления от администрации на ребёнка Можно ли разделить нежилое помещение? »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»