Вопрос по трудовому законодательству

anita

08.04.2010 - 06:42

Сегодня забирать трудовую книжку. Директор уволил меня по статье за прогул и не хочет менять формулировку в трудовой книжке, а уменя есть все основания, чтобы оспорить статью за прогулы. Какие должны быть мои действия? Мне забрать трудовую книжку, расписаться , что ознакомлена с приказом и можно подать на работодателя в суд? По хорошему директор не хочет со мной договариваться. В трудовой инспекции уже была.

Интересные темы

zakon2010.ru

21.11.2024 - 12:26

Смотри также:
Навеяно темами о Кирби, Цепторе...
Выделить пай в натуре из колхоза?!
Пятилетний собственник

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Только правда

1 - 08.04.2010 - 06:48

И что Вам сказали специалисты ТИ?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

pav28

2 - 08.04.2010 - 06:51

1. Трудовая инспекция
2. Комиссия по трудовым спорам
3. Прокуратура
4. Профсоюз
5. Суд
Выбирайте)))

Re: Вопрос по трудовому законодательству

anita

3 - 08.04.2010 - 06:55

Дело в том, что я не выходила на работу, потому что директор не выплачивал мне зарплату более 2 месяцев, я написала письмо директору о том, что могу приостановить свою трудовую деятельность и послала его по почте с уведомлением и описью. Директор умышленно письма не получил. инспекторам ТИ директор заявил, что все бухгалтерские документы украдены. Из ТИ мне прислалы письмо, что провести проверку не представляется возможным, т.к. документы похищены.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

ТриТочки

4 - 08.04.2010 - 06:56

0-anita >А за прогулы уволили с соблюдением всех правил?
Ну и трудовую лучше забрать. В суде ж вы должны на что-то ссылаться.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

ТриТочки

5 - 08.04.2010 - 06:56

3-anita >А у вас есть док-ва что вы письмо отправили? Именно такого содержания, а не пустой лист в конверте?

Интересные темы

zakon2010.ru

21.11.2024 - 12:26

Смотри также:
Возможно ли "узаконить" псевдоним?
Проблема с наследством
«Земельный» вопрос.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

anita

6 - 08.04.2010 - 06:57

А какие правила должны соблюдаться? Расскажите

Re: Вопрос по трудовому законодательству

anita

7 - 08.04.2010 - 06:58

5-ТриТочки > есть опись и печать почтового отделения на нем, ну и копию я себе этого письма сделала

Re: Вопрос по трудовому законодательству

anita

8 - 08.04.2010 - 07:07

Меня интересует, что я должна в данный момент написать на приказе. Что ознакомлена, поставить дату и подпись или ознакомлена, но со статьей увольнения не согласна? Или это не играет никакой роли, что я там напишу?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

YOLKA

9 - 08.04.2010 - 07:21

Пишите: "Ознакомлена с приказом такой-то датой, с увольнением не согласна. Подпись"

Что там за ситуация с прогулом, напишите подробнее.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

YOLKA

10 - 08.04.2010 - 07:23

Копию приказа возьмите заверенную для дальнейшего разбирательства. Трудовую книжку не забирайте с предприятия пока.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom

11 - 08.04.2010 - 07:39

anita
в принципе не играет роли, но возьми копию приказа.
---
я в данном случае написал бы заяву в прокуратуру и иск в суд.
также письмом запросите у работодателя все документы, связанные с трудом.
в том числе приказы о взысканиях и поощрениях.
кроме тК РФ, почитайте
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
в инете найти не проблема.
----
кстати, работодатель, заявив в ГИТ, что доки украдены, скорее осложнил себе жизнь.
напишите в мыло, подброшу примеры документов, недавно как раз выиграл суд при похожих обстоятельствах.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom

12 - 08.04.2010 - 07:42

+11
да, наверно, лучше как YOLKA написала. Но трудовую лучше забрать, а то тоже "украдут" :)
заявление в ГИТ было по какому поводу (невыплаты зарплаты, или уже по прогулам-увольнению)

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

13 - 08.04.2010 - 08:20

9-YOLKA > в унифицированной форме приказа Т-8 не графы "согласия", есть только роспись и дата ознакомления.
В течение месяца после увольнения (даты ознакомления с приказом, выдачи ТК) подавайте иск в суд по месту регистрации организации. И побщайтесь с Mimohodom, его опыт весьма ценен.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде

14 - 08.04.2010 - 13:02

13- Рошель - но это не значит. что на приказе нельзя написать свое несогласие. Если вам не присылали письменного уведомления, что вы должны явиться на предприятие и забрать трудовую и получить полный расчет, то лучше трудовую не забирать. Запросите все копии документов, заверенные ОК и трудовую в том числе.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom

15 - 08.04.2010 - 13:32

14
в данном случае вопрос скоре всего будет решаться в суде, а там будет в принципе пофик, что она написала-дописала в заявлении.
Свое несогласие она выразит в иске.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде

16 - 09.04.2010 - 04:48

15
я и не сомневаюсь, что это дело можно решить только в суде. Директор на контакт не идет, уволили по статье, документы "утеряли", зарплату не платят.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

17 - 09.04.2010 - 06:53

14-HR в засаде > это УНИФИЦИРОВАННАЯ форма, писать на ней, что вздумается нельзя. Так можно на приказе о предоставлении отпуска рядом с подписью цветочки рисовать, ибо так вы выражаете радость по поводу этого события.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

ТриТочки

18 - 09.04.2010 - 07:50

17-Рошель >Согласитесь, что в данном случае это важно только работодателю. А уволенному по статье работнику уже это все равно. Посему может писать. От этого документ недействительным не станет.
Боюсь, что в данном случае доказывать то, что письмо посылали будет проблемой. ЗП отобьет без вопросов.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

19 - 09.04.2010 - 07:55

18-ТриТочки > это я понимаю. Не понимаю только того, зачем представителям работодателя (менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам и т.п.) давать советы, не соответствующие законодательству.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

ТриТочки

20 - 09.04.2010 - 07:58

19-Рошель >Ну тут только догадываться. Мож запугивают, а мож сами не знают. Книжек и Гаранта мож у них нет :))))

Re: Вопрос по трудовому законодательству

tiktak1937

21 - 09.04.2010 - 08:33

директор тоже не лох

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде

22 - 09.04.2010 - 11:09

17 - Рошель, а если человек уволился и не явился в ОК подписать приказ об увольнении? вы что в этой УНИФИЦИРОВАННОЙ форме пишите?
Например, ТИ рекомендует написать"работник в день увольнения не явился, дата и подпись сотрудника ОК", хотя там этой графы не предусмотрено....
Не нужно тупо следовать формам и не нужно выдумывать цветочки.
Нужно думать сначала.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom

23 - 09.04.2010 - 11:56

22
и такая запись судом будет проигнорирована.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

24 - 09.04.2010 - 12:11

22-HR в засаде > представляете, если человек САМ не подписал приказ, я в нем ничего не пишу. Если он отказался подписывать - издаю акт об отказе от подписи. А законодательство для того и существует, чтоб никто лишнего "не надумал сначала". Интересно, вы приказы издаете соответствующих унифицированных форм, или сначала думаете, и если они вам чем-то не подходят "тупо им не следуете"?
23-Mimohodom > конечно будет проигнорирована, ибо она не соответствует законодательству)))

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде

25 - 09.04.2010 - 12:19

23 и 24 - из опыта и практики общения с ТИ и проверяющими из ТИ в приказах, когда человек не явился можно и нужно делать такую запись. Он не отказывался от подписи, он просто не явился в кадры в день увольнения. А в акте вы что пишите? и кем подтверждаете его неявку?-)))) Ясновидящими?-)))
а Унифицированные формы меня всем устраивают.
22 - а причем тут суд? Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Mimohodom

26 - 09.04.2010 - 12:36

25 "22-а причем тут суд? Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры." я так понимаю, это мне на 23.
Отвечаю:
а как он трудовую забирать будет? или не будет? или вы ее так отдадите, без росписи?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

27 - 09.04.2010 - 12:46

25-HR в засаде > любой акт должны подписывать не менее трех свидетелей. Вы никогда не составляли акт об отказе от подписи? Или акт об отсутствии работника на рабочем месте?
ТИ - не законодательный орган, а контролирующий (кстати, не всегда грамотно). Вы сами написали, что они РЕКОМЕНДУЮТ.
"а Унифицированные формы меня всем устраивают" - тогда покажите мне в унифицированной форме графу согласия с хоть чем-нибудь. И чем любая такая фраза, выражающая отношение работника к приказу, отличается от приводимых мной цветочков?

Re: Вопрос по трудовому законодательству

Рошель

28 - 09.04.2010 - 12:50

25-HR в засаде >"Человек сам пишет заявление и увольняется, просто считает ненужным являться в кадры" - тогда вы в день увольнения должны письменно его уведомить о том, что он должен явиться в ОК с целью забрать трудовую книжку и подписать приказ об увольнении. Именно это ваше письменное уведомление и будет являться основанием для отсутствия подписи работника в приказе об увольнении.

Re: Вопрос по трудовому законодательству

HR в засаде

29 - 13.04.2010 - 07:47

26 - если человек просит выслать письменно трудовую по адресу, вы отмечаете в книге движения ТК - отправлено заказным, а вот в приказе не всегда есть возможность получить подпись (человек работает в отдаленном районе)
Рошель - ситуация - человек написал вам заявление чтобы ему выслали ТК, сам не является в ОК, вы что акт составляете? какой? приказ без подписи.
второй вариант. вы в городе Н со всеми доками и кадрами, работник за 200 км. Просит уволить и заявление с высылкой ТК. тоже акт? какой? Вам его уведомлять незачем, т.к. работник уже все заявления сам написал.

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:

Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Вопрос по трудовому законодательству