Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Увольнение. Работодатель грозит.

Увольнение. Работодатель грозит.

Шоколад с кетчупом
05.04.2010 - 14:12
 Подскажите знающие! Собрался увольняться, написал заявление, снял копию с входящим, подписали. Возникли некоторые недопонимания с начальством, понеслись угрозы вида  "Ах ты уволиться решил... вот тебе фронт работы, не сделаешь до увольнения (не реально) а мы тебе пару дисциплинарок и по статье.", "Ты думал вот так взял и ушел? Выговор тебе в трудовую напишем. А нам плевать что не пишется, будешь следующим работодателям объяснять что он не пишется.", "А ты  иди иди на больничный, сегодня то ты на месте, вот сегодня и получишь взыскание". Беспредел товарищи. Понятно что потом можно в испекцию настучать, а если реально трудовую испортят? Что, менять ее потом бегать? Так у меня стажа десятилетия, мест работы уйма.  
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
04.05.2024 - 14:49
 Смотри также:
Есть вопрос по НСТ
отказ в регистрации собственного жилого дома
Подскажите юриста по бракоразводным процессам

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

YOLKA
14 - 06.04.2010 - 14:55
 12-Винни Пуха > Знать права свои надо и не соглашаться со сказками и понтами недобросовестного работодателя. И будет вам счастие)Знаючи работодателя еще и поиметь неплохо можно и жизнь ему горькую устроить уже без вас, чтоб неповадно было козни строить. Это я вам как кадровик говорю.

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

YOLKA
15 - 06.04.2010 - 15:10
 0-Шоколад с кетчупом > Идите на больничный, уволят последним днем. Предупредите, о том, что знаете что ГИТ в Краснодаре находится на Заречной, 17, а так же что с Законом о защите персональных данных работников вы так же знакомы и готовы напомнить свои права (запрет о разглашении личных данных о бывшем сотруднике, о его опыте работы на предприятии, его трудовом стаже, его должности, его з/плате и т.п., а если работодатель о том не ведает, значит и обязательное Положение о защите персональных данных на предприятии не имеет, что является прецедентом для проверки ГИТ на предмет соблюдения ТЗ в компании. Оооо, а тут то ниточку только потяни.. нет работодателей, соблюдающих абсолютно все нормы, штрафов не избежать. А потом еще и налоговая с проверками подтянется)
Если трудовую испортят - суд обяжет работодателя завести вам дубликат, в котором укажут ваш общий стаж - года, месяцы, дни без ссылки на предприятия-места работы. Трудовую испорченную отложите для пенсионки, а по новой больничные листы будут в соответствии со стажем исчислять.
А сейчас возьмите себе копию трудовой, пока запись в нее не внесли об увольнении и храните для того, если необходимы будут ссылки на предыдущие места ваших работ. И не бойтесь ничего. Будьте уверены в своих правах и не позволяйте мотать вам нервы.
5-HR в засаде > Очень толковый пост. Прислушайтесь)

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

Кузьмич
16 - 06.04.2010 - 16:54
 Оказывается у нас работники с крылышками? Если бы так работали...Познал я одного! Четыре с половиной месяца пил у меня кровя в суде/бесплатно же!/...Наконец-то, подовился.С удовольствием изгажу его дальнейшую "трудовую" карьеру,выскажу всю правду про этого гаденыша следующему работодателю.  "Знаючи работодателя еще и поиметь неплохо можно и жизнь ему горькую устроить уже без вас..."-во какие советы дают для гегемона! Раньше такой гегемон знал одно слово из трех букв,теперь ему вбили в башку другое- суд! Главное бесплатно можно трепать нервы.

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

Винни Пуха
17 - 06.04.2010 - 17:42
 YOLKA, приятно встретить грамотного кадровика :)
"Знаючи работодателя еще и поиметь неплохо можно и жизнь ему горькую устроить уже без вас, чтоб неповадно было козни строить." -  Я года три назад так и сделала. Главное знать больные места.

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

ТриТочки
18 - 07.04.2010 - 04:09
 12-Винни Пуха >Значит работодатель накалывает работника, который не знает своих прав.

Интересные темы

zakon2010.ru
04.05.2024 - 14:49
 Смотри также:
Покупка квартиры
Куда обратиться если соседка издевается над дочкой?
Кредит и наследство

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

Винни Пуха
19 - 07.04.2010 - 04:21
 ТриТочки, энто да, смотря на какого кадровика нарвешься. Как объясняла одна начальница ОК: "Мы не хотим нарушать прав заболевшего человека и увольнять его на больничном (на следующий день после больничного). Может быть он хочет доработать..." Много чего еще говорила. Причем убедительно. В ее практике это нормально. Для меня такой подход был новостью.

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

ТриТочки
20 - 07.04.2010 - 04:52
 19-Винни Пуха >гыы.... вообще-то если человек после срока, когда его должны были уволить- продолжает работать, то он уже опять постоянный. И его, при желании, опять на 2 недели имеют право посадить :)

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

Рошель
21 - 07.04.2010 - 05:32
 19-Винни Пуха > а какое это нарушение прав? Когда работник хочет ДОРАБОТАТЬ, он пишет отзыв своего заявления на увольнение.
9-HR в засаде > есть люди, зарабатывающие деньги на "откупах" работодателей.

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

HR в засаде
22 - 07.04.2010 - 07:11
 21 - на каждую хитрую ж... есть свой винт с болтом-)

Re: Увольнение. Работодатель грозит.

SexKiller
23 - 07.04.2010 - 16:49
 0-Шоколад с кетчупом > При таком развитии событий про больничный нужно говорить, когда вам уже подписали заявление об увольнении.
Мой пример. После ужасных условий работы и хронических задержек з/п написал заявление на увольнение. Директриса сказала, что фиг она меня отпустит, и буду отрабатывать две недели. Я согласился, а на след. утро позвонил и предупредил, что не выйду на работу по приичине болезни (кстати из-за условий работы). Так что они мне потом еще 3х-недельный больничный оплачивали.
П.С. правда, недостачу еще "повесили" больше, чем тем сотрудникам, которые остались работать.
П.П.С. А еще обязательно требуйте оплату неиспользованного отпуска, а то некоторые работодатели про это забывают.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« пересмотр дела ПЕРЕВОД зем участка из с/х назначения в пром. Нужна помощь. »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»