|
shev731
2 - 06.04.2010 - 08:25
|
Сократить единицу не могут, т.к. там основной работник и он уже вышел. Сокращать придется обоих.
История такая: основная уходит, на ее место берут временную, но та тоже беременнеет и ее отправляют в отпуск по беременности и родам. После чего срочный договор уже не продляют и заявление на предоставление отпуска по уходу до 1,5 лет не принимают. По ТК это правильно - больничный оплатили за счет соцстраха, и по окончании больничного договор закрыли. В это самое время, до окончания больничного Временной, выходит раньше времени Основная. Суд расценил, что отпуск по берем. и родам надо было предоставлять только до выхода Основного работника, а теперь договор стал бессрочным. Но ведь и предсказать выход Основного работника раньше срока тоже было невозможно. |