Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

09.08.2010 - 05:44

Работник, имеющий договор с предприятием на полную мат. ответственность, увольняется переводом в другую организацию. На момент увольнение на нем висит материалов на 100 тыс. Притензий к нему предприятие из которого он увольняется не предъявляет. Через 4 года он опять же переводом приходит обратно на другую должность в это предприятие. На предприятии проводится инвентаризация и ему предъявляют недостачу материалов которые висели на нем четыре года назад. При приеме на работу на этого человека был заключен новый договор мат ответственность и отдельно проводилась инвентаризация по этому новому договору и там притензий нет.
Насколько юридически обосновано предъявление работодателем притензий по мат ответственности работнику, который был уволен 4 года назад?

К списку тем

1 >

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

30.10.2024 - 01:59

Смотри также:
купил ноутбук кредитный-чем грозит?
Испытательный срок при приеме на работу
продажа квартиры в многоквартирном совладельческом доме: вопрос по документам

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

2 - 09.08.2010 - 06:02

Тогда чтоб исключить смущающую фразу "с момента обнаружения". Где установлена, что при передаче дел должна быть ревизия, обходной лист и т.д.

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

ТриТочки

3 - 09.08.2010 - 06:13

Бред :) Инвентаризация делается на некий момент. Или они хотят сказать что 4 года склад был опечатан и им не пользовались?

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

4 - 09.08.2010 - 06:20

То что бред это понятно. ))) но хочется все таки конкретики по вопросу в (2)

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

ТриТочки

5 - 09.08.2010 - 06:26

ст 247 ТК

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

6 - 09.08.2010 - 06:35

Не понял, а где в этой статье указана что проверка должна быть произведена при увольнении. Просто работодатель говорит что вот мы сейчас выявили ущерб. И в течении года(этого 2010-2011) будем его истребовать.

Интересные темы

zakon2010.ru

30.10.2024 - 01:59

Смотри также:
Почему нельзя прописать?
Что такое интернет?
пришло определение суда...

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

ТриТочки

7 - 09.08.2010 - 06:46

6-m0ng0l >Выявив ущерб, они должны доказать, что ущерб возник по вине героя сабжа. А обязанности инвентаризации при уольнении нет как таковой. Просто обе стороны в ней заинтерсованы во избежание вышеуказанной ситуации.

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

8 - 09.08.2010 - 06:55

То есть работодатель может заявить "Было выдано столько то материалов работнику А. Вот ведомость что А их принял. В июле 2010 года мы делаем инвентаризацию и видим что материалов нет. Работник А согласно документам их не куда ни кому не передавал. Материалы передавались не в какое-то место хранения, а для использования в работе и списания. Акта списания нет значит работник их украл. Подоем в суд на взыскания."
И бред становится справедливым с точки зрения закона. Так как ущерб выявлен именно в 2010 году и соответственно еще год есть для предъявления притензий.
Я прав?

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

m0ng0l

9 - 09.08.2010 - 07:33

Или не прав?

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

ТриТочки

10 - 09.08.2010 - 08:45

8-m0ng0l >А склад был опечатан до июля 2010 года? Вряд ли :)
Сам работник почему не сдал склад при увольнении? Почему не требовал инвентаризации? Зачем отдал ключи просто так? Вот пусть радуется, что эту инвентаризацию сделали только сейчас :)
Ваша фраза была бы правильной, если бы вовремя :)

Re: Полная материальная ответственность. Нужен совет.

ТриТочки

11 - 09.08.2010 - 12:12

По ПБУ инвентаризация должна быть при увольнении, при смене МО. НО и часты случаи, когда это не делается. И в выигрыше/проигрыше могут быть обе стороны.

К списку тем

1 >

К списку тем