Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

цаган толгой
19.03.2010 - 09:16
 Всем доброго дня,
Собственно сабж. Если относится - значит срок обращения в суд - 1 месяц? И какие причины реально признаются "уважительными" для его продления?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
04.05.2024 - 14:11
 Смотри также:
судебные приставы и канцелярия суда - к кому бежать?
опять про работу.
.........................

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

Mimohodom
18 - 19.03.2010 - 13:24
 16
верное замечание.
кстати, надо проверить, правильно ли вообще было оформлено испытание при приеме на работу.
 

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

цаган толгой
19 - 19.03.2010 - 13:27
 Хорошо, объясню понятнее - из-за того что в книжке написали такую туфту - мне будут на новом месте три месяца на испытательном сроке платить на 10 тыс. меньше. А если от врача взять типа справки что был на диспансерном учёте, но больничный не брал? А эту справку ответчику для обозрения будут предоставлять?

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

цаган толгой
20 - 19.03.2010 - 13:29
 16-HR в засаде > согласие на книжку давал, письменных заданий не было. Плюс есть положительный отзыв от клиента. Испытательный срок был обозначен. А почему срок надо востанавливать пока ответчик об этом не попросил?

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

HR в засаде
21 - 19.03.2010 - 13:36
 Если не было письменных заданий, то проще пареной репы доказать. что вас во время испытательного срока никто не испытывал и формулировка "уволен, как не прошедший испытательный срок" будет незаконна. Если бы вы сразу с иском (в течении месяца со дня получения хотя бы трудовой) подали бы иск, то эту формулировку суд бы отменил.
Поэтому вам сейчас нужно подать иск на восстановление срока. А потом уже отменять формулировку и взыскивать "упущенную выгоду"
А вообще-то, на испытательном сроке не имеют никаких оснований вам платить меньше по той же позиции. что и народуЮ который работает без испытательного срока

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

Mimohodom
22 - 19.03.2010 - 13:47
 19
ну у тебя и ньансы ))))
Причем здесь зарплата на новом месте? Хрень какая-то. Тут имхо не вариант.
---
Справка (выписка из амбулаторной карты или как ее там) может и прокатить, ты ж вроде как уволен, брать больничный не было смысла.
 

Интересные темы

zakon2010.ru
04.05.2024 - 14:11
 Смотри также:
Коллеги! Тема про оплату труда юристов в Краснодаре.
Имеют ли право выгнать беременную?
ремонт в многоквартирном доме

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

цаган толгой
23 - 19.03.2010 - 13:48
 21-HR в засаде >
остаюсь при своём мнении что для подачи всё равно срок пропущен или нет. и вообще возможно сразу ходатайствовать?

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

HR в засаде
24 - 22.03.2010 - 05:56
 я вам уже который раз пишу, что сначала нужно подпвать иск о восстановлении срока, а потом уже подавать иск о всем остальном.

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

HR в засаде
25 - 22.03.2010 - 05:58
 при восстановлении сроков вам и пригодится выписка из стационара, что вы не смогли вовремя подать трудовой иск, т.к. находились на лечении. Чем быстрее вы податите все свои бумаги в суд. тем проще восстановить срок.

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

Mimohodom
26 - 22.03.2010 - 08:47
 24
зачем лишние телодвижения, пусть заявляет иск, если ответчик укажет на пропуск срока, то пусть предъявит уважительные причины.
25
какой такой стационар, разговор о "справке что был на диспансерном учёте".

Re: Относится ли спор о "формулировке причины увольнения" к "спорам об увольнении"?

HR в засаде
27 - 22.03.2010 - 13:20
 срок уже давно пропущен. 3.02 получено уведомление, а 17 трудовая, но доказательства утрачены. В принципе можно подать в один день и восстановление срока и иск. А там куда вывезет...
Но однозначно зацепятся за срок.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Как приватизировать землю под 5-этажкой вместе с прилегающей территорией? Помогите советом, что делать : есть доверенность на имущество, а доверитель недавно умер »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»