Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

трудовой спор

трудовой спор

karika
11.11.2010 - 10:29
 Уважаемые юристы, нужен совет. Ситуация такова: в период так называемого кризиса в организации всем сотрудникам уменьшили (примерно в половину) размер оклада. Со всеми работниками подписали доп. соглашения к трудовым договорам. Один из сотрудников, уволившись месяца три назад, решил что это есть неправильно, и подает исковое заявление, о том что не законно понизили з/п. Приказ об уменьшении окладов был, доп. соглашение он так же подписал, но при увольнении его, так сказать, "похитил". У кого была подобная ситуация поделитесь опытом. Заранее всем спасибо )))
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
24.04.2024 - 18:19
 Смотри также:
Домофон
Ликвидировать ООО?
Кому принадлежит подвал в строящемся доме у частного застройщика ?

Re: трудовой спор

karika
10 - 11.11.2010 - 12:02
 9-LsD > в том то и дело, что нет дубликата.
А в какой форме оно должно быть, ведь менялось существенное условие труд. договора ))

Re: трудовой спор

LsD
11 - 11.11.2010 - 12:11
 10-karika > у Вас по идеи все должно измениться например штатное расписание в связи с чем то оно изменяется ведь? Вот в связи с чем то у Вас и потерялось по всей видимости. Бухгалтерия такое не может потерять это примерная значимость документа как Приказ, соответственно, если бухгалтерия не сможет этот документ предоставить, то могут быть проблемы :) Потому что Трудовой договор есть, а штатное расписание стало другим (без оснований тогда получается), соответственно это нарушение трудового договора тогда и всё в таком духе.
 
Вот:
 
http://ru.wikipedia.org/wiki/Штатное_расписание

Re: трудовой спор

karika
12 - 11.11.2010 - 12:17
 11-LsD >так и изменение в штатное расписание тоже есть

Re: трудовой спор

karika
13 - 11.11.2010 - 12:24
 все блин есть, кроме этого доп. соглашения ((

Re: трудовой спор

LsD
14 - 11.11.2010 - 12:27
 12-karika > ну так я Вам об этом и говорю. У Вас по трудовому договору был один оклад, и было одно штатное расписание, по соглашению у вас другой оклад и другое штатное расписание. Соглашения нету , а штатное расписание осталось. Следовательно что то ведь да выпадает? У Вас остается - новое штатное расписание, где у Вас один оклад (меньше чем в трудовом договоре), и сам трудовой договор.
 
Поэтому я Вам и говорю, что Соглашение Ваше есть по любому, либо у Бухгалтера, либо у Руководителя. Иначе пишите в Трудовую инспекцию о том, что Вам не платят по трудовом договору в полном объеме. и всё, дальше пусть сами ищут Ваше соглашение и решают. - это как вариант.
 
Кстати а проблема есть в том, чтобы такое соглашение распечатать и подписать задним числом еще раз?

Интересные темы

zakon2010.ru
24.04.2024 - 18:19
 Смотри также:
нужен отличный юрист или адвокат для отсуживания декретных
подскажите как вести себя с банком "хоум-кредит"
вопрос по имущественному вычету при покупке квартиры у родственника

Re: трудовой спор

Рошель
15 - 11.11.2010 - 13:25
 Ну и нагородили))))))) Изменение окладов в меньшую сторону проводится после уведомления работников под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего уменьшения, далее подготавливается приказ об изменеии ШР и доп. соглашение к ТД. Эта процедура была соблюдена?
Ежу понятно, что уменьшение окладов - инициатива работодателя. Нет у вас экземпляра доп. соглашения - вы самовольно понизили работнику оклад. И никакие журналы регистрации вам не помогут. Готовьте акты о пропаже документов, издавайте приказы о дисциплинарном взыскании виновных в этом, собирайте объяснительные - тогда в суде будет хоть какой-то шанс... 0,00001%

Re: трудовой спор

LsD
16 - 11.11.2010 - 13:40
 15-Рошель > ну собственно вкраце я об этой процедуре и писал, что взаимосвязанно должно быть. Но тут пишет человек, что при увольнении человек забрал с собой чужой экземпляр соглашения (как я понял ) :)
 
Но в таком случаи действительно акты должны быть со стороны предприятия.

Re: трудовой спор

aleksandr_6473
17 - 11.11.2010 - 16:46
 Срочно нужен профессиональный совет!
Уволился 01,02,2010г.,расчет получил 15,02,2010, позже выяснилось что за январь выплатили мне премию другого работника мы с ним однофамильцы,при начислении нас перепутали, теперь организация подала на меня в суд исковое заявление о взыскинии суммы неосновательного обогащения в результате счетной ошибки. (а где же тут счетная ошибка когда перепутали инициалы)
как доказать в суде что это не счетная ошибка?

Re: трудовой спор

НаВа
18 - 12.11.2010 - 06:22
 17-aleksandr_6473 >Какая разница счетная ошибка это или нет. Ведь премия не ваша. Поступите по совести и отдайте чужие деньги!

Re: трудовой спор

блоха в скафандре
19 - 12.11.2010 - 08:49
 сотрудники-идиоты.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Берем в аренду участок у администрации Нужен АДВОКАТ!!! »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»