Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

трудовой спор

трудовой спор

karika
11.11.2010 - 10:29
Уважаемые юристы, нужен совет. Ситуация такова: в период так называемого кризиса в организации всем сотрудникам уменьшили (примерно в половину) размер оклада. Со всеми работниками подписали доп. соглашения к трудовым договорам. Один из сотрудников, уволившись месяца три назад, решил что это есть неправильно, и подает исковое заявление, о том что не законно понизили з/п. Приказ об уменьшении окладов был, доп. соглашение он так же подписал, но при увольнении его, так сказать, "похитил". У кого была подобная ситуация поделитесь опытом. Заранее всем спасибо )))
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
20.10.2020 - 23:01
Смотри также:
Зачем тогда график отпусков?
Штраф за отказ от получения кредита?
покупка действующего бизнесса

Re: трудовой спор

НаВа
1 - 11.11.2010 - 10:47
0-karika >Интересно, а как вы уговорили сотрудников подписать допголашения на понижение зарплаты? Я бы никогда не пописала!
А что, сотрудник и ваш экз. допика похитил?

Re: трудовой спор

karika
2 - 11.11.2010 - 10:51
1-НаВа > подписали, все. Да и наш экземпляр тоже

Re: трудовой спор

Viking
3 - 11.11.2010 - 11:12
сотрудник это Директор/ГБ/Нач отдела кадров ???? нет??? тогда уволить нах тех кто прошляпил ситуация с "похитил"....

Re: трудовой спор

karika
4 - 11.11.2010 - 11:22

3-Viking >это был сотрудник бухгалтерии. Согласна с тем, что прошляпили ))) но как теперь быть? Выход должен быть какой-нибудь?

Re: трудовой спор

Viking
5 - 11.11.2010 - 11:36
ищите свидетелей которые видели как он подписывал ваше доп соглашение... иначе никак... да и со свидетелями "бабка на двое сказала"...

Интересные темы

zakon2010.ru
20.10.2020 - 23:01
Смотри также:
Нужна грамотная консультация - не могу платить кредиты...
Проблема. Жилье для ветеранов.
Милиционеры & видеозапись

Re: трудовой спор

karika
6 - 11.11.2010 - 11:38
5-Viking > да, думаю может еще и зафиксировать, что пропал именно ее допник, все же остальные на месте

Re: трудовой спор

Viking
7 - 11.11.2010 - 11:56
как будете доказывать что он был???? есть реестр доп соглашений? или еще что-то?

Re: трудовой спор

karika
8 - 11.11.2010 - 11:57
ну  а как же) журнал есть

Re: трудовой спор

LsD
9 - 11.11.2010 - 11:59
Да в  Бухгалтерии дубликаты в любом случаи храняться. Только я че то первый раз слышу чтобы решение о уменьшении окладов было в форме соглашений :)

Re: трудовой спор

karika
10 - 11.11.2010 - 12:02
9-LsD > в том то и дело, что нет дубликата.
А в какой форме оно должно быть, ведь менялось существенное условие труд. договора ))

Re: трудовой спор

LsD
11 - 11.11.2010 - 12:11
10-karika > у Вас по идеи все должно измениться например штатное расписание в связи с чем то оно изменяется ведь? Вот в связи с чем то у Вас и потерялось по всей видимости. Бухгалтерия такое не может потерять это примерная значимость документа как Приказ, соответственно, если бухгалтерия не сможет этот документ предоставить, то могут быть проблемы :) Потому что Трудовой договор есть, а штатное расписание стало другим (без оснований тогда получается), соответственно это нарушение трудового договора тогда и всё в таком духе.
 
Вот:
 
http://ru.wikipedia.org/wiki/Штатное_расписание

Re: трудовой спор

karika
12 - 11.11.2010 - 12:17
11-LsD >так и изменение в штатное расписание тоже есть

Re: трудовой спор

karika
13 - 11.11.2010 - 12:24
все блин есть, кроме этого доп. соглашения ((

Re: трудовой спор

LsD
14 - 11.11.2010 - 12:27
12-karika > ну так я Вам об этом и говорю. У Вас по трудовому договору был один оклад, и было одно штатное расписание, по соглашению у вас другой оклад и другое штатное расписание. Соглашения нету , а штатное расписание осталось. Следовательно что то ведь да выпадает? У Вас остается - новое штатное расписание, где у Вас один оклад (меньше чем в трудовом договоре), и сам трудовой договор.
 
Поэтому я Вам и говорю, что Соглашение Ваше есть по любому, либо у Бухгалтера, либо у Руководителя. Иначе пишите в Трудовую инспекцию о том, что Вам не платят по трудовом договору в полном объеме. и всё, дальше пусть сами ищут Ваше соглашение и решают. - это как вариант.
 
Кстати а проблема есть в том, чтобы такое соглашение распечатать и подписать задним числом еще раз?

Re: трудовой спор

Рошель
15 - 11.11.2010 - 13:25
Ну и нагородили))))))) Изменение окладов в меньшую сторону проводится после уведомления работников под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего уменьшения, далее подготавливается приказ об изменеии ШР и доп. соглашение к ТД. Эта процедура была соблюдена?
Ежу понятно, что уменьшение окладов - инициатива работодателя. Нет у вас экземпляра доп. соглашения - вы самовольно понизили работнику оклад. И никакие журналы регистрации вам не помогут. Готовьте акты о пропаже документов, издавайте приказы о дисциплинарном взыскании виновных в этом, собирайте объяснительные - тогда в суде будет хоть какой-то шанс... 0,00001%

Re: трудовой спор

LsD
16 - 11.11.2010 - 13:40
15-Рошель > ну собственно вкраце я об этой процедуре и писал, что взаимосвязанно должно быть. Но тут пишет человек, что при увольнении человек забрал с собой чужой экземпляр соглашения (как я понял ) :)
 
Но в таком случаи действительно акты должны быть со стороны предприятия.

Re: трудовой спор

aleksandr_6473
17 - 11.11.2010 - 16:46
Срочно нужен профессиональный совет!
Уволился 01,02,2010г.,расчет получил 15,02,2010, позже выяснилось что за январь выплатили мне премию другого работника мы с ним однофамильцы,при начислении нас перепутали, теперь организация подала на меня в суд исковое заявление о взыскинии суммы неосновательного обогащения в результате счетной ошибки. (а где же тут счетная ошибка когда перепутали инициалы)
как доказать в суде что это не счетная ошибка?

Re: трудовой спор

НаВа
18 - 12.11.2010 - 06:22
17-aleksandr_6473 >Какая разница счетная ошибка это или нет. Ведь премия не ваша. Поступите по совести и отдайте чужие деньги!

Re: трудовой спор

блоха в скафандре
19 - 12.11.2010 - 08:49
сотрудники-идиоты.
К списку тем 1 > К списку тем
Тема закрыта и находится в архиве.
Но Вы можете начать новую тему.
« Берем в аренду участок у администрации Нужен АДВОКАТ!!! »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»