Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля

12.03.2010 - 12:24

Ситуация: до рождения ребенка я четыре года работала в московской организации(для удобства назовем её "М"),занимающейся аутсерсингом,то есть фактически я трудилась на одну фирму(назовем её "А"), а числилась в  компании "М". Компания "М"  вроде  соблюдает КЗОт,во  всяком  случае,декларировала  это  при  приеме на  работу, зарплата  моя  всегда  была "белой",исправно  платились  налоги, есть  запись  в  трудовой. Изначально  предполагалась  работа  именно  в  Краснодаре, где  я  её  и  вела ( и в трудовом договоре это тоже было указано).
Далее,  после  декретного  отпуска я  ушла  в  отпуск  по  уходу  за   ребенком до  трех  лет,но  через  два  года  решила  прервать  его  и  выйти  на  работу, о  чем  о  сообщила  в  письменном  виде  работодателю. Компания "М"  ответила  мне,  что  отношения  с  компанией  "А" у  них  окончены,  и  работу  по  моей  специальности  в  Краснодаре сейчас они   предоставить  не  могут,так  как её  просто  нет, но  могут  предоставить   в  Москве, а пока что  в  течении 2 месяцев будут платить 2/3 ставки (вынужденный простой). Работа  в  Москве  мне  не  подходит  по  личным  моментам,  о  чем  я  им  и  сообщила,на  что  мне  ответили,что  тогда  они  будут  искать  для  меня  вакансию  в  Краснодаре,но  по  другой  ,  более  ниже оплачиваемой  специальности. Вопросы:
1. Правомерен ли  перевод в другой город  либо на нижеоплачиваемую специальность в моем случае?
2. Если я откажусь от обоих  предложений,могут  ли  они  меня  уволить?
3. Если  я  уйду  на  больничный, то  его оплата  будет  рассчитываться  из  полной  ставки  или  из  этих 2/3 ставки,которые они собираются  мне  платить? Стаж работы  более  10  лет.
  Буду  крайне  признательна,если кроме ответов еще  напишете,  на  какие  статьи  опирались.  Заранее   спасибо  всем откликнувшимся.

К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru

25.04.2024 - 07:26

Смотри также:
Замена счетчика электроэнергии по закону.
Повестка к следаку....
Работник садика ударила 5-летнего ребенка по голове, куда жаловаться?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

ТриТочки

1 - 12.03.2010 - 12:36

1.Только с вашего согласия и с предупреждением за 2 месяца.
2.Могут. Как вариант- уйти обратно в отпуск по уходу.
3.Больничный рассчитывается из расчета дохода за последние 12 месяцев. Поскольку доход у вас 2/3, то из них и рассчитают.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

HR в засаде

2 - 12.03.2010 - 12:50

У вас в договоре прописано что место работы Краснодар и какая конкретно работа?Если да, то могут ликвидировать (сократить) эту позицию, т.к. объема работ нет, предупредить вас за 2 мес и выплатить все причитающееся.
Если они хотят сохранить вас как работника на будущее и предлагают вам другие позиции (что и следует сделать при сокращении), то тут все зависит от вас - если согласны, то вы заключаете соглашение сторон и переходите на другой оклвд, либо отказываетесь и вас увольняют как по сокращению.
Если вы пойдете на больничный.. то оплата вам положена 100% от вашего оклада, если вы не подписывали никаких соглашений о переходе на другой оклад.
см ТК РФ глава 12,27, статья 81,157,261

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

ТриТочки

3 - 12.03.2010 - 13:09

"Если вы пойдете на больничный.. то оплата вам положена 100% от вашего оклада, "
№ 255-ФЗ от 29.12.06 ст.7 п7
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля

4 - 12.03.2010 - 13:51

Спасибо,ТриТочки и HR в засаде . Нда,получается, что женщину с ребенком до 3-х лет так просто уволить?:-( По  сокращению  -  и  в  путь:-(
Еще  вопрос:  при уходе на больничный в день предполагаемого выхода, как он будет оплачиваться  Все  равно  2/3?
Что  написано в  трудовом  договоре напишу  позже  -  надо  его  найти.
И  еще:а  в  случае  новой  беременности,  как  меняется  ситуация?  Могут  сокращать,увольнять,переводить?

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

ТриТочки

5 - 12.03.2010 - 16:24

4-Риттуля >Не путайте. По сокращению- нельзя. А вот если ваше отделение закрылось- каким образом они вам работу должны организовывать? Тут уволить могут только при изменении условий труда, с которыми вы не согласитесь.
Они вам предлагают варианты- вы отказываетесь. Вот и все.
Новая беременность- будете продолжать числиться. Только вам уложиться придется в эти 2 месяца. Срок, я так понимаю, уже пошел.

Интересные темы

zakon2010.ru

25.04.2024 - 07:26

Смотри также:
Вывоз ребенка за границу и разрешение от отца
Вопрос о работе
выписали беременную из квартиры

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

Риттуля

6 - 12.03.2010 - 17:12

ТриТочки,уточню: в Краснодаре у этой московской конторы филиала(отделения) нет и никогда не было, оформлена я в московской организации (страховой полис - московский итд). Но!Сама организация занимается аутсерсингом, т. е. оформляет сотрудников у себя, а услуги они(сотрудники) оказывают другим фирмам. Так вот, за время отпуска, с той фирмой, которая пользовалась моими услугами, они договор сотрудничества расторгли, а другой организации, где бы требовались мои услуги, в этом регионе,по-видимому, нет,ну или они не нашли . Теперь они предлагают либо работу по моей специальности - но в Москве, либо по другой специальности, с оплатой намного ниже - здесь. Оба варианта для меня неприемлемы. Я не хочу ни переезжать в Москву, ни терять квалификацию. А разве КЗОТ никак в таких случаях не защищает матерей с детьми до 3х лет?:(
И еще вопрос, так в случае изменения условий,которые мне НЕ подходят, просто происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон? Т е это не сокращение и они даже никаких дополнительных выплат произвести не должны?!!!

Re: Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?

ТриТочки

7 - 13.03.2010 - 06:28

6-Риттуля >Это не сокращение, а СУЩЕСТВЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА. Ваш работодатель поступает правильно. У вас был заключен договор на работу в Краснодаре. Этой работы больше нет. Условия изменились, есть работа в Москве, или другая работа в Краснодаре за другие деньги. Вас озанкомили с этими условиями, предложили все возможные варианты. На раздумья по закону дают 2 месяца. Вам их дали. Раз работы нет- вам оплачивают 2/3 по причине простоя. Все правильно.
Если не хотите работать- увольняетесь. Это не соглашение сторон. Ибо там стороны договариваются, а в вашей ситуации в чем выгода работодателю, чтобы договариваться? Ни в чем. Ему это не надо. Он так и так через 2 месяца получит решение проблемы. Его оба варианта решения устраивают.
Так что успехов в поиске новой работы.

К списку тем

Добавить новое сообщение

« Гарантийный ремонт 50 дней, и когда закончится неизвестно.Куда жаловаться?)

Пенсия и смерть »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:

Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Перевод в другой город либо на нижеоплачиваемую должность при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.Законен?