Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Могут ли уволить за опоздание?

Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
04.03.2010 - 18:08
 Если да, то после какого раза?
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
24.11.2024 - 02:08
 Смотри также:
Оскорбления+угрозы
жалоба на ЮТК в роспотребнадзор!
Договор долевого строительства- изменени сроков сдачи Застройщиком!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Гражданин
1 - 04.03.2010 - 18:36
 После 3-х нарушений трудовой дисциплины. Если честно -не так все просто, типа взяли и уволили, но могут.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
2 - 04.03.2010 - 19:21
 Ситуация такая, что очень нужно, чтобы я ушла по собственному желанию, а я не хочу. Уже пять лет работаю на этой фирме, опаздываю не первый раз, есть такой грех, но раньше проблем с этим не было. А тут вдруг - пиши объяснительную! Сегодня вот тоже опоздали два человека, но их не заставляли писать объяснительные, я интересовалась. Вообщем, я так понимаю меня хотят выжить. Ну, а если все-таки у меня случится 3 нарушения трудовой дисциплины, на 3-й раз сразу заявление писать что-ли? Или меня по статье увольнять будут? И за какой срок считаются эти нарушения? Если я следующий раз через год опоздаю, в любом случае это будет второе?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Ролд
3 - 04.03.2010 - 19:23
 Можно, если опоздание на время более 4-х часов.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
     Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
......
     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);....

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Ролд
4 - 04.03.2010 - 19:26
 2-PinkPanter23 >Ну если опаздываете регулярно, то изучите эти три статьи ТК.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
     Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
     До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
     Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
     Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
5 - 04.03.2010 - 19:59
 Ролд, спасибо, что потрудились написать столько текста, но все это я прочитала уже три часа назад, ТК присутствует в доме. Но все эти статьи не объясняют мне саму процедуру. Ну вот, предположим, случился этот самый третий случай и что? Сразу увольнение? Если Вы из вышеизложенного текста можете это вычленить, то объясните мне пожалуйста.

Интересные темы

zakon2010.ru
24.11.2024 - 02:08
 Смотри также:
Дарение. Как оформить, нужна помощь.
Покупка комнаты в общежитии и договор социального найма
Без отсутствия документов мировой судья Тригуб Л.В. приняла решение в пользу истицы заочным решением.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Змей Харыныч
6 - 04.03.2010 - 21:12
 автор: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.  
Это значит что опоздание через год будет считатся первым.
Так что один разок в год можно, только не более 4 часов.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Гражданин
7 - 05.03.2010 - 03:12
 5-PinkPanter23 > Да, Сразу увольнение. Допустим Вы опоздали первый раз, от Вас требуют объяснительную, если вы отказываетесь её писать создается комиссия минимум из трех человек ( ну допустим зам, нач ОК, и ваш Нач.). Составляется акт о том , что вы нарушили трудовую дисциплину. На основании этого акта ( или Вашей объяснительной) директор издает приказ о Вашем наказании ( у там выговор, и прочее)и все это должно произойти в течении месяца. Примечание:Если наказания не было в течении месяца, проступок можно считать аннулированным. Ну и так 3 раза: опоздание-акт(объяснительная)-приказ. После 3-го раза по статье- за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Полудикий Кот
8 - 05.03.2010 - 05:54
 хм...а может просто попробовать приходить на работу вовремя????? и не нада будет убивать время на создание подобных тем....а ужелить его своей семье предположим...

Re: Могут ли уволить за опоздание?

ТриТочки
9 - 05.03.2010 - 06:14
 8-Полудикий Кот >Ну так время, видимо семье и уделяется- в ущерб работе :)

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Ler80
10 - 05.03.2010 - 09:03
 7, ничего не помешает создать комиссию и составить такой акт и без опоздания. Также ничто не помешает руководителю дать устное и без свидетелей поручение пойти куда-то сделать то-то, а тем временем актом зафиксировать прогул и уволить.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
11 - 05.03.2010 - 10:18
 10, согласна, тем более, что в должностной инструкции последним пунктом прописано: - и другие устные распоряжения директора
То есть, это может быть все, что угодно. И еще, я хотела бы уточнить, работаю я с 9 и систематически прихожу в 9.01, в 9.02. А то, может все думают, что я на полчаса опаздываю. Борюсь с собой на эту тему, но пока, как видите, безрезультатно.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

ТриТочки
12 - 05.03.2010 - 11:38
 11-PinkPanter23 >А еще прибавьте время, пока разденетесь, причешетесь, включите комп. Еще 15 минут прошло. В результате работа начинатеся на эти 15 минут позже. Если настроили против себя руководство- нужно быть безупречной, если так велико желание работать в поганой атмосфере.
Отмазки "борюсь, но безрезультатно" -для школьников, а вы- взрослая женщина.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
13 - 05.03.2010 - 13:24
 12- ТриТочки, а Вы сами случайно не руководство? Тон обращения очень похож. На работу я пиезжаю причесаная, комп включается за одну минуту. И что значит "Настроили против себя руководство"? Сейчас руководство такое, что не покакало с утра или встало не с той ноги, и сразу против кого-нибудь настроено.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Гражданин
14 - 05.03.2010 - 13:59
 10-Ler80 >"ничего не помешает создать комиссию и составить такой акт и без опоздания"да могут, но уволенный может оспорить увольнение в суде, представив свидетелей, ибо терять ему уже нечего. Да и не будет руководство с этим заморачиваться - проще и законне: чай пьешь или куришь- "не по графику о технологических перерывах" -и все...
13-PinkPanter23 > ИМХО, если такая постановка вопроса Вам все-таки лучше "по собственному", Подойдите к нач. ОК, поговорите, напишите сами себе характеристику- пусть подпишут, и "на свободу с чистой совестью..." Поверьте на слово, это лучше чем по статье. Плюс кучу нервов сохраните.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

ТриТочки
15 - 06.03.2010 - 04:56
 13-PinkPanter23 >Почему именно на вас и ВСЕ ополчились? :) Если отношения хорошие, то договариваются, а не ставят в невыносимые условия. Но ведь попадает только вам, а не другим- так что не та нога начальства не совсем при деле.
А судя из вашего текста бороться с опозданиями вы не хотите. Вместо того, чтобы перестать это делать- спрашиваете, что будет, когда вы опоздаете в след. раз :))))

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
16 - 06.03.2010 - 09:11
 15-Вот интересно, много ли людей на Форуме, которые о чем-либо договорились с начальством в свою пользу? Я не говорила о том, что условия невыносимые и что ополчились ВСЕ. Если ваша должность кому-то нужна или у начальства идея-фикс набрать молодых и неопытных, то о чем можно договориться в этой ситуации?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Adora
17 - 06.03.2010 - 10:44
 От лица руководителя отдела, который непонаслышке знаком с проблемой опозданий подчиненных:
1. Если подчиненный начинает опаздывать, то стрго говорю всем, чтоб звонили и об опоздании предупреждали меня. Соответственно, многим легче приехать раньше, чем испытывать стресс при оправданиях по телефону (при предупреждении меня - объяснительную не беру). Если продолжает опаздывать - начинают брать объяснительные даже если время опоздания не превышает 10 минут. Кроме того, ввела денежные штрафы, в зависимости от того, на сколько человек опоздал. Правда, еще никого не оштрафовала и не уволила, но, чувствую, штрафовать скоро начну отдельных личностей.
2. То, что ваше место кому-то нужно - это бред сивой кобылы. Если вы хороший специалист - то  начальство вас должно ценить. Никому на хрен не нужны молодые и неопытные, бонусы и премии начальства зависят от показателей подчиненных, а учить новых - это трата времени, гемор и т.д... Другой вопрос, что вы как работник - не алле. Держаться за вас незачем, уходить сами не хотите, зря занимаете место человека, который мог бы больше пользы принести и еще опаздывать себе позволяете. Тут бы на месте начальства я начала бы работу по стратегическому увольнению, в числе которой были бы объяснительные за опоздания.
3 - судя по вашим отзывам о начальстве, отношения у вас и правда не ахти, зачем вам мучиться? На самом деле, при нормлальных отношениях и нормальной работе- договориться всегда можно. Можно после работы задержаться, можно поднакопить минут и выйти на полдня отработать, можно допнагрузку взять, чтоб начальство видело, что вам работа важна и вы готовы компенсировать свои опоздания другими действиями... Все можно, было бы желание...

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
18 - 06.03.2010 - 15:06
 17-Послушайте, Вы совершенно не знаете какая я как работник , но позволяете себе меня оскорблять - это к пункту 2. Что касается 3 пункта Вашего выступления, зайдите в раздел Предлагаю работу и почитайте отзывы на некотрые вакансии от людей, которые уже работали  в этих местах, что они думают о руководителях. У меня такое впечатление, что все, кто пишет в этой теме работают при коммунизме, все у всех хорошо, начальники прямо родственники. Что касется задержаться, за годы моей работы накоплено дополнительных минут, скорее часов и дней столько, что можно было бы несколько месяцев не выходить. Ну может у вас какое-то уникальное предприятие, что можно минуты копить, потом их использовать. Бывает, что задерживаться приходится и до 21, и до 22, хотя рабочий день у меня до 18.00, и ни разу вопрос не стоял - оставаться или нет. Есть работа - значит надо работать. Фирма начиналась с нуля, первые два год-полтора на работе жили, приползала ближе к полуночи. Поэтому я и считала, что мои опоздания на одну-две минуты, и то, ведь это не каждый день, можно простить, если я на 3 часа задерживаюсь.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Гражданин
19 - 06.03.2010 - 15:25
 18-PinkPanter23 > Вот началось. А я предупреждал - кучу нервов потратите и ничего не докажете. А насчет того, что Вы на работе жили - так за это вам должны были платить. А если не платили, то какого хрена вы там сидели?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
20 - 06.03.2010 - 16:18
 19-Гражданин, от Вас только и услышала разъяснения по теме. Спасибо. А по поводу кагого хрена, сама задаюсь этим вопросом. Молодость, наверное. Интересно было начинать с нуля. В нашей области бизнеса очень высокая конкуренция, а у нас все получилось, причем очень неплохо! Это приносило моральное удовлетворение, даже без оплаты переработок.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Adora
21 - 06.03.2010 - 22:07
 18 - Милая Розовая Пантера, я вас оскорблять ни в коей мере не хотела ни в одном пункте. Я посмотрела на сиутацию глазами вашего начальства и предположила, что они могут иметь такие мысли. Я своим работникам прощаю и трехчасовые опоздания, если они потом могут задержаться, когда мне нужно и планы все выполняют. Но у меня с ними хорошие отношения и мы договариваемся, а были и такие, которые тоже за спиной что-то говорили или как то обсуждали мои действия. С такими уже договариваться о чем-то не было желания, поэтому они "были".
ПОдумайте о своих отнощениях с начальством, возможно, вам есть что обсудить. Все люди, все все понимают, другое дело - как это преподносят.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
22 - 06.03.2010 - 22:24
 21-Adora, очень рада за ваших работников. Но Вы снимите розовые очки и оглянитесь по сторонам, пообщайтесь с руководителями других предприятий, может они Вам расскажут как в жизни бывает.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

102
23 - 07.03.2010 - 03:12
 Автор-на рабочее место положено прибывать минут за пятнадцать ДО начала рабочего времени. И всякие подготовки типа включения оборудования проводить до того, а не в рабочее время. Рабочее время-работе.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

102
24 - 07.03.2010 - 03:18
 +23 Могут ли уволить за опоздание-могут.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Adora
25 - 07.03.2010 - 16:07
 22 - если б, милая, я была бы в розовых очках - то была б не руководителем крупного подразделения, а таким же рядовым сотрудником, как ты. Плюсуюсь за увольнение. Работать с хамами - удовольствия мало.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Квартир
26 - 07.03.2010 - 16:26
 Пантера не расстраивайся, если случиться еще объяснительная, припомни свои задержки до 22.00, которые не оплачивалась, а если и это не подействует надо расстоваться по хорошему, что-то доказывать бессмысленно и себе  дороже, это же начальники в первую очередь, а потом уже люди.
 
Правомерен ли денежный штраф за опоздание?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
27 - 07.03.2010 - 18:28
 25-Если кто-то из нас и хамка, так это Вы. Мы с Вами не знакомы и на ты не переходили. И уж тем более, никакая я Вам не милая. Но, в принципе, для руководителя КРУПНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ - это нормально считать всех кроме себя рядовыми сотрудниками и быдлом. И на что Вы так раздражаетесь не могу понять? Я просто сказала, что не на всех предприятиях, так как на Вашем. Хотя, исходя из последней реплики, сомневаюсь, что у Вас как-то иначе. Также, как везде, я начальник - ты дурак.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
28 - 07.03.2010 - 18:36
 26-Квартир, спасибо за поддержку, а то я думала моя тема только начальников заинтересовала. Им срочно понадобилось вылить все свое дерьмо. Хотя я просто спросила могут или нет уволить за опоздание, и как происходит эта процедура. Больше ничего услышать не хотела, но, в любом случае, спасибо всем, кто поучаствовал!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Adora
29 - 08.03.2010 - 10:30
 27 - а Вы не рядовой сотрудник что ли? Ну так не опаздывайте, уважительно относитесь к начальству, и может, когда-нибудь и дорастете, если свою значимость поубавите.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Девушка на берегу
30 - 08.03.2010 - 13:24
 PinkPanter23 -и интернет у нас с рабочего места, да?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Гражданин
31 - 08.03.2010 - 15:12
 30-Девушка на берегу > ага, с рабочего. Т.к. В нет выходит исключительно после 21.00 :)
Ну что вы взъелись на человека, да еще в такой день... у каждого из нас свои недостатки. И Дай Бог, чтобы вы не попали в такую ситуацию. И вообще - С праздником вас милые дамы!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
32 - 08.03.2010 - 18:22
 29-Adora >Всего Вам хорошего, тему закрыли. Можете открыть свою: "Я пуп земли! А вы кто по профессии?"

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
33 - 08.03.2010 - 18:25
 30-Девушка на берегу >Там же Вам и оставаться! Что-то Вы уже к завершившейся дискуссии подплыли и то не по теме?

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
34 - 08.03.2010 - 18:31
 31-Гражданин >Спасибо за поддержку и поздрваления! С удивлением узнала, что во всем Краснодаре опаздываю я ОДНА, все остальные приходят вовремя! Теперь с удвоенной силой буду бороться с этим недостатком, чтоб не позорить наш славный город!!!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Девушка на берегу
35 - 08.03.2010 - 18:49
 PinkPanter23-хамство калиброванное.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

PinkPanter23
36 - 08.03.2010 - 18:55
 35-Девушка на берегу >Хамство - давать комментарии не по теме, когда их не просят.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Девушка на берегу
37 - 08.03.2010 - 19:07
 (36)-тебе в (23,24) дали ответ. Открыла тему- читай все, что пишут. Свобода.Кто где хочет, тот там и пишет.

Re: Могут ли уволить за опоздание?

Репино 28
38 - 10.03.2010 - 08:39
 PinkPanter23, по теме:
 
Как правильно писали выше, за опоздание уволить не могут (если оно меньше 4 часов. Хотя есть есть мнения о положительных перспективах восстановления по увольнению за прогул, т.к. рабочий день, как правило, 8 часов: 4 до и 4 после обеда, обед - время для отдыха. Прогул - БОЛЕЕ 4 часов ПОДРЯД... долго писать).
 
Скажу больше, ни за 3 ни за 223 опоздание уволить не могут, если ни по одному из предыдущих опозданий не было привлечения к дисциплинарной ответственности, а после последнего привлечения к ДО прошло более года.
 
Но могут уволить и без опозданий, правда это не просто.
 
Удачи!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

saw
39 - 12.03.2010 - 13:56
 автор вопроса - попробуйте написать заявление о необходимости сдвига начала рабочего времени на то время, которого вам не хватает чтобы добраться без опаздания. Допустим рабочий день с 10-00 и до 19-00. Укажите в заявлении уважительную причину. Ваше стремление урегулировать этот животрепещущий вопрос практически во всех организациях должен найти понимание у вашего начальства. Всего доброго!

Re: Могут ли уволить за опоздание?

ТриТочки
40 - 12.03.2010 - 16:18
 39-saw >Вы считатет, что вся организация должна прогибаться под одного сотрудника, которому лень встать на 10 минут раньше? Если бы это бы нужный сотрудник, то на его условия бы шли, а не занимались его выживанием с работы.
Глупо в данной ситуации еще накручивать начальство такими заявлениями.
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Неуважение к суду Увольнение гендиректора »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»