Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
26.02.2010 - 10:03
 Здравствуйте, помогите разобраться:
заключен срочный трудовой договор, срок его действия истекает 10 марта, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор? Или он продляется до окончания отпуска?
Помогите разобраться!!!
К списку тем 1 > К списку тем

Интересные темы

zakon2010.ru
05.05.2024 - 22:55
 Смотри также:
Покупка дома, отдан залог. Неправильный кадастровый номер. Расторжение договора - чья вина?
Задержка оплаты кредита
С чего начать для оформления права собственности недостроенного дома после смерти собственника?

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Модест Селянин
22 - 26.02.2010 - 13:50
 21-Oven > Три раза по году у ней, видимо

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
23 - 26.02.2010 - 14:28
 18-Oven >В договоре указано
3.1Настоящий договор заключен на срок с 10.03.2009 по 10.03.2010г. (на основании п.13 ст. 59 ТКРФ)

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
24 - 26.02.2010 - 14:29
 19-Интуиция > Организация ООО "...", по-этому у меня и возникают сомния в его законности.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
25 - 26.02.2010 - 14:34
 20-Oven > Нет Вы ошибаетесь, работаю сначала введения данной должности.
21-Oven > Я тоже не могу найти, что за пункт такой? А трудовой договор каждый год дают на подпись новый, и попробуй не подпиши, останешься без работы.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция
26 - 26.02.2010 - 19:37
 24-elenka > В вашей конкретной ситуации сложно сказать, насколько правомерно заключение срочного договора, ибо по статье 59 ТК:
...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)...
Если организация попадает под определение "субъект малого предпринимательства" и выполнены условия по численности работающих, вполне может быть, что срочные ТД правомерны. И в таком случае Вас могут уволить по окончании срока договора. Никаких обязательств заключить новый договор у работодателя перед Вами не будет. Оплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Вам будут органы соцзащиты. А вот стаж идти не будет.
 

Интересные темы

zakon2010.ru
05.05.2024 - 22:55
 Смотри также:
Три года бездействия приставов!
выцвевший чек (70%). Как восстановить?
ОПРФ (пенсионный фонд) - деньги не поступили на счет в виду ошибки КБК; что делать?

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция
27 - 26.02.2010 - 19:47
 Кстати, как правильно кто-то сказал выше, если Вас не предупредят письменно за 3 дня о расторжении договора, можно будет аппелировать в инспекцию (или прокуратуру) о нарушениях Ваших прав. Возможно, работодателя принудят считать Ваш ТД заключенным на неопределенный срок. Но на эту работу Вы уже не выйдете...Сами догадайтесь, почему )) Или выйдете, но будете незамедлительно улепетывать от бесконечных притеснений

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
28 - 27.02.2010 - 08:03
 всем спасибо, кто помог во всем разобраться!

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Хризантема
29 - 27.02.2010 - 08:08
 Как я и предполагала, работодатель неправильно указывает основание для заключения срочного ТД. В статье 59 вообще отсутствую пукнты. И ссылаться на них само по себе ошибочно априори. В ТД должно прописываться словами, на основании чего заключается срочный договор и основание это должно быть идентичным с соответствующей формулировкой в статье 59.
Автор уже давно написала, что это ООО и численность свыше 100 чел.
Договор может быть признан бессрочным. Шансы есть.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

Интуиция
30 - 27.02.2010 - 08:41
 29-Хризантема > Пардон, не доглядела про количество работающих. Тогда, конечно же, сослаться на "субъект малого предпринимательства" не удастся и срочный ТД незаконен. Заявление в труд. инспекцию или прокуратуру. И сидеть с ребенком лет до трех.

Re: Срочный ТД + отпуск по уходу за ребенком

elenka
31 - 27.02.2010 - 16:30
 Всем огромная благодарность за помощь, очень приятно, что существуют такие Люди,которые реагируют на призыв о помощи! Спасибо Вам!
К списку тем 1 > К списку тем

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« испытательный срок Водопровод через решение суда »
© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»